Sobre el último 12 a 18 meses he recomendado a muchas personas que se han hecho redundante y se presentaron con una redundancia acuerdo de compromiso. Si esta es sucede a usted, usted debe saber que no están solos, a pesar de que apreciar que esto es de poca comodidad que a nadie le gusta perder su trabajo. Sin embargo, la realidad es que, debido a negociación dura económico y condiciones, muchas empresas en el Reino Unido han sido la reducción de reestructuración o coste y la reducción de la cantidad de personal empleado. Esto se ha traducido un número récord de despidos.

Así que entender esto, no fue despedido por algo que hiciste. No es raro que las personas se sientan culpables o para desarrollar una baja autoestima debido a la sensación de que no se valoran. Sin embargo, la dura realidad es que en el entorno económico actual, cada empleado es vulnerable, a pesar de su buen desempeño pasado. Así que si usted ha sido despedido y se le pedirá que firme un acuerdo de compromiso, ser positivos acerca de su futuro y seguir adelante con las acciones para conseguir su volver sobre la pista de un futuro próspero y avance emocionante, no importa lo difícil del camino viajes parezca.

Un acuerdo de compromiso es un documento legal destinado principalmente para proteger al empleador de un posible trabajo de un empleado redundante. Es importante entender que una vez que firme un compromiso Acuerdo da a ciertos derechos de los trabajadores, como el derecho a demandar al empleador por incumplimiento del contrato de trabajo, despido injusto o ilegal, por nombrar sólo dos. Así que asegúrese de que está satisfecho con los términos de su salida de su trabajo.