Hacer siempre lo mismo:

  • prepararse de antemano. Calcula que interviiewer esa pregunta y decidir sobre un método objetivo sencillo para los candidatos "scoring"
  • tener la mente abierta y objetivo: combinar preguntas para perfilar el trabajo
  • Escuche las respuestas del candidato y estar listo para sondear más aclaraciones si es necesario
  • mantenerse dentro de los términos
  • ser conscientes de cómo son percibidos por el candidato
  • tomar notas suficientes a medida que avanza
  • notas deben ser relevantes y objetivo

La lista NO HACER:

  • no "ala", o deja de preparar: esto no sólo es grosero, pero se arriesga a perder algo
  • no asuma cualquier cosa, incluso cuando se sabe bien a la persona
  • no hablar demasiado - el candidato debe hacer la mayor parte de la conversación
  • no corte una respuesta corta, si necesita más información, pero en general, manteniendo los próximos candidatos a la espera de su entrevista en un tiempo razonable es grosero y envía el mensaje equivocado.
  • no haga ninguna discriminación comentarios/preguntas como que están relacionados con la raza, género, edad, orientación sexual o religión.
  • No creo que él recuerda con precisión las respuestas de los candidatos - no va a hacer
  • no hacer comentarios espuria o bromear en sus notas - un candidato puede pedir a verlos después de que el proceso de la entrevista