Intentar, intentar, intentar otra vez ... con la existencia de más buscadores de empleo que hay puestos de trabajo en la economía de hoy, no es probable que usted recibirá una gran cantidad de "no" o simplemente no hay respuesta por parte de los empleadores. Es probable que usted conseguirá más "no", que ni siquiera resulta en una entrevista, usted conseguirá "tal vez" que no está en esa entrevista.

Sobresalir entre la multitud. Es más fácil decirlo que hacerlo, ¿verdad? Todo el mundo utiliza el mismo formato del plan de estudios, las mismas cartas de presentación, e incluso el mismo "lenguaje" para conseguir la atención del empleador. Cada serie de recomendaciones sobre estos se puede encontrar buscando en Internet, hay docenas de Vides en Youtube que asesoran en entrevistas, haciendo planes de estudio y mucho más. Hay un sinnúmero de artículos sobre cómo hacer la "mejor currículum" o una "carta de cubierta asombrosa." Así que, ¿usted se destaca? La respuesta a esta pregunta, en este día y edad, es la experiencia. Esto es lo que la mayoría de los empleadores están buscando, ya pesar de haberse graduado no perjudicar sus posibilidades de anotar un trabajo, ya no tiene el peso que ha utilizado. Muy pocos empleadores hoy en día están buscando graduados que tienen poca o ninguna experiencia en el trabajo real en su campo, de hecho, el más experiencia tengas, más posibilidades tendrá de ser contratado. Es una triste realidad, pero un verdadero hecho de que una gran cantidad de personas que están marcando el trabajo de las entrevistas no lo hacen porque fueron a escuelas privadas, pero debido a que han pasado sus años de trabajo concretos en el campo de trabajo.

Compite con los que tienen experiencia es, obviamente, una batalla perdida, si usted no tiene la experiencia que el empleador está buscando. Consigue que la experiencia es aún más difícil que nunca, que no fue hace tanto tiempo que una persona puede acercarse a una empresa y voluntarios a trabajar sin paga a modo de prueba, dándoles la oportunidad de demostrar su valía para la empresa y conseguir un trabajo. En el mundo actual hay leyes estrictas que impiden comportamientos de esta índole, lo que obligó a una empresa para pagar por las personas que trabajan para ellos, sin importar si es temporal, un proceso o una situación real. Si bien esta ley es para proteger a las personas que ocupan cargos en la empresa es también un impedimento para los solicitantes de empleo, por lo que es la única manera de conseguir experiencia es para ser contratado como trabajador a tiempo parcial. Si bien esto proporciona una buena experiencia, pagar por esos puestos de trabajo en la economía actual no es suficiente para cubrir los gastos de manutención y rara vez tiene la oportunidad de convertirse en un puesto a tiempo completo en la empresa.



La mayoría de las empresas no están contratando para puestos de tiempo completo hoy, la razón se debe a leyes como la atención de Obama que ejercen presión financiera sobre las empresas que no estaba allí en años anteriores. Lea cómo Obama Care significa bien, pero al final se puso demasiada presión sobre las empresas para que ellos quieren contratar empleados a tiempo completo que no están ya trabajando en la empresa. Es más fácil y más barato para las empresas a contratar trabajadores a tiempo parcial, ya que no tienen que proporcionar atención médica ni los beneficios para el trabajador. Promover un empleado es también menos de un costo, ya que el empleado es probable que estén dispuestos a aceptar menos beneficioso para obtener más paga. Una sola prueba de cooperar codicia que siempre ha existido, pero que fue aún más pronunciada desde que la economía se estrelló en 2008.