Gracias Señor. ¿Puedo tener otro?

El viernes 27 de octubre a las 11 horas, fui sometido a una forma de tortura más horrible - formación de acoso sexual obligatoria para una universidad sin nombre. Después de recibir el e-mail unos días antes de que él dijo: "Todos los empleados a asistir", inmediatamente me sentí la necesidad de eliminar el estómago de su contenido. El entrenamiento de acoso sexual? Debes estar bromeando, pensé. No somos todos los adultos aquí? Lo siento por el cliché, pero esto fue leña del árbol caído. Por supuesto, algo debe haber pasado para enviar recursos humanos en tal frenesí.

Desde el principio - la elección de un tiempo y lugar - este entrenamiento fue duro. Como instructor, mi agenda está ocupada. Entre clase y clase, la celebración de las horas de oficina, y tutoría en el centro de aprendizaje, encontrar un momento en que encajarían era casi imposible. De hecho, era imposible. Nos dieron cuatro opciones, y el único que trabajó para mí fue en un campus distante. Por suerte, tuve la oportunidad de hacer malabares con los compromisos y asistí a la sesión de la mañana del viernes. Digo afortunadamente, porque si mi nombre no era una de esas listas "populares", entonces mi nombre hubiera estado en la lista de mi jefe de departamento. Yo no iba a tientas los Dioses.



Nada se interpone entre yo y mi Calvins

Al entrar en la sala de conferencias, en el punto de retardo como es mi estilo, yo fui y firmé el papel delante de lo que tenía que ser por lo menos cien o más empleados. Todos los ojos en mí, me di cuenta rápidamente mis jeans estaban demasiado apretadas, y yo era el niño del cartel para qué a no llevar al trabajo. Bueno, pensé, y me encontré con un lugar para sentarse. Esto en cuanto a sentarse en los papeles y clasificación. Se han adoptado todas las ubicaciones, así que encontré un lugar en el medio.

Formación de acoso sexual - Barbara, jefe de recursos humanos, ella y el propósito de nuestra reunión introducido. Pobre Barbara ... Este fue el último seminario de la semana, y se podría decir que estaba cansada de recurrencia. Sin embargo, caminamos a través de la definición del término y ha proporcionado ejemplos de lo que podría considerarse acoso sexual mientras se paseaba de un lado a otro delante de su público. Hasta ahora, no he escuchado nada. Cualquier persona con sentido común ya sabía cosas. Silbando, la grabación, la pornografía, las reiteradas solicitudes de fechas - obviamente acoso. Pero entonces ella va a decir que cualquier cosa puede ser considerado acoso si se percibe de esa manera, independientemente de la intención. Por ejemplo, Joe Schmo puede abrazar Cindy en el trabajo, y si va bien con Cindy, entonces no es acoso. Sin embargo, si Sam Schmo ver esta muestra de afecto y el aspecto de Cindy y ella es rechazada, entonces es acoso. En pocas palabras, es todo acerca de la percepción. ¿Qué tal vamos a llamarlo un día y decir, "ningún afecto o el tacto para trabajar!" Luego todos nos podemos ir a casa.

Para empeorar las cosas, después nos llevaron un vídeo que acaba de pasar sobre la misma información de nuevo, pero con un narrador aún más monótona. Lo único positivo es que las escenas nos muestran qué no hacer eran hilarante; Sin embargo, no creo que deberíamos reír durante nuestro entrenamiento. En este caso, ya estábamos culpable de acoso? Después de que el clip, la sinopsis narrador de vídeo lo que se consideraba el acoso sexual. Esto era por lo menos la tercera vez que hemos tenido que oír. Era el lugar correcto para vencer en nosotros? Como si no dice una vez sólo podría no ser suficiente?

Lo que dijo?

Mirando a su alrededor, pude ver a la gente charlando, clasificación, durmiendo - lo que sea. Comportamiento reunión típica. Esto significa que nuestros empleados no toman en serio el acoso sexual? No, dice que el método que utilizaban para transmitir la información no fue efectivo. Esta información podría ser presentado a través de e-mail. Cada empleado se le puede pedir que firme un formulario diciendo que o entender el término, y estuvieron de acuerdo con los términos descritos. Si un cara a cara reunión era la única opción, entonces esto debe haber sido manejado por los jefes de departamento o decanos. Los empleados deben se han dividido en grupos, en particular los maestros y el personal y los supervisores y directores.

Facultad interactúan principalmente con estudiantes y otros profesores; Aún así, se hablaba poco de relaciones con los estudiantes. El video era realmente más aplicable a un entorno empresarial o en la oficina y no realmente hacer frente a muchos de los problemas que se ven en un entorno académico. Los últimos quince minutos del video y las reuniones se centraron en cómo los supervisores deben investigar y manejar los problemas de acoso sexual. Esta parte era inútil para aquellos de nosotros que no son responsables de las decisiones.

El acoso sexual es un problema muy importante en el mundo del trabajo, pero las horas de formación y los ejercicios simplemente no son necesarias. Cosas para recordar acerca de acoso sexual:

  1. El acoso es cualquier avances no deseados, las solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual.
  2. Las acciones se consideran acoso cuando se hagan a los términos y condiciones de las decisiones de empleo o de trabajo, y en cualquier momento estas acciones crean un ambiente de trabajo hostil.
  3. Todo puede ser considerada acoso si se percibe de esta manera. Percepción reemplaza intención!

Consejos para evitar la investigación de acoso sexual o demanda:

  1. No se involucre en cualquier conducta o conversación que podría ser considerada inapropiada. Si usted tiene que preguntarse si no es el caso, entonces probablemente lo es.
  2. Siempre se respetuoso y sensible a los sentimientos y preocupaciones de los demás.
  3. Si usted se siente molesto o ve a otra persona acosada, póngase en contacto con Recursos Humanos. No espere a que una situación de salir de control.

Para obtener más información sobre el acoso sexual, ver los hechos en el sitio Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.