Liderazgo participativo es un estilo de liderazgo que fomenta la participación y la interacción entre los líderes y sus subordinados. En la mayoría de los casos, el liderazgo participativo puede ser practicado a través del intercambio de ideas, la discusión abierta y otras oportunidades de participación similares en las que los empleados tienen la libertad de sugerir ideas y sugerencias sobre temas específicos de la organización y desempeñar un papel en la toma de decisiones dentro de la 'organización.

Liderazgo participativo es fundamental para aumentar la productividad de los empleados, ya que ayuda a desarrollar un sentido de pertenencia. También es importante que un líder escuchar activamente a sus empleados y busca formas de su idea puede ser incorporada. El resultado de este estilo de liderazgo, ayudará a proporcionar un rendimiento positivo de los empleados que tiene un fuerte impacto en el éxito de la organización.

Para llegar a ser una fuente de la organización también significa dar a los empleados la responsabilidad de toma de decisiones. Por lo tanto los gerentes que practican un estilo de liderazgo participativo inculcan el tipo de liderazgo que promueve el empoderamiento. No se puede tener una organización con poder centralizado jerarquías autoritarias que dominaron la mayor parte de las organizaciones hace mucho tiempo.



El mito sobre el liderazgo participativo es que se trata de un estilo de liderazgo femenino como los estudios han demostrado que las mujeres líderes tienen una mayor tendencia a utilizar un estilo de liderazgo participativo, mientras que los hombres suelen utilizar un estilo de liderazgo autoritario. Sin embargo, con el reciente aumento de las organizaciones que han optado por una organización más poder debido al éxito que conduce por la adaptación de un estilo de liderazgo a uno que es más participativa es esencial tanto para hombres y mujeres en puestos directivos.

También es importante tener en cuenta que el uso de un estilo de liderazgo participativo no es relevante en cualquier contexto organizacional. Las organizaciones que ofrecen productos y servicios que sigue siendo el estándar para la mayoría de la ventaja más de una decisión centralizada de autoridad. Las organizaciones que cuentan con productos y servicios que cada vez más perfeccionadas para satisfacer las necesidades cambiantes de los clientes debe seguir siendo innovador y se adapten mejor a fomentar estilos participativos de liderazgo de los gerentes. Anime a las aportaciones de los empleados es la clave para la innovación y el beneficio de liderazgo participativo.