Su jefe le dio una valoración de calificación que se siente es manifiestamente injusto y mucho peor que el año pasado, y cuando se da ninguna justificación para tal acción; O su jefe le dio una reprimenda por escrito por algo que no hice; O su jefe ni siquiera darle una entrevista para una promoción que quería y para el que se han aplicado. Peor aún, seleccionado una persona con menos experiencia y menos formación que tú; O su jefe le dio aviso por escrito que serán despedidos en dos semanas, porque rendimiento era inaceptable. Esto se hizo a pesar de que nunca había expresado su descontento con el rendimiento antes.

Los empleados, en algún lugar, deben hacer frente a estos retos cada día. Su líder podría ser desde el cielo, el infierno o en algún lugar en el medio, pero la pregunta es, ¿qué hacen? Griñán y la tomarán, esperar lo mejor, rezar o hacer algo diferente?

Este elemento, dependiendo del estado del empleado y políticas de la organización, pueden ser de una queja formal o queja contra las acciones de la cabeza y, en consecuencia, contra toda organización. Muchas organizaciones, especialmente aquellas que son gubernamentales o el sector público o tener empleados cubiertos por un contrato sindical, dando permanente empleados (empleados en la prueba por lo general no tienen esa opción o derecha) derecho a presentar una apelación formal contra su cabeza o el cuerpo o tanto por las acciones u omisiones en que sienten que han sido tratados injustamente.



Si usted está en el borde de su ingenio en relación con tu jefe acciones u omisiones injustas en contra de usted y están considerando presentar negativo acción en su contra, antes de hacer un movimiento, considere lo siguiente:

Durante años he sido un contratista del gobierno que tenía contratos, algunos de ellos bastante grandes para tramitar las reclamaciones y quejas de los empleados por una serie de agencias. Hemos manejado muchos casos ya partir de esta experiencia, ofrecer los siguientes puntos de vista con respecto a la presentación de quejas formales y quejas contra el jefe o la organización:

· La mayor parte de los recursos de apelación interpuestos por los empleados se pierden de dependiente. Esto se debe a que el caso no debería haber sido presentada en la primera coloque o, si el caso estaba justificada, el empleado no proporcionó suficiente justificación o prueba objetiva para apoyar el caso. Muchos casos consistieron principalmente la palabra del empleado contra la palabra de la cabeza y la palabra de la cabeza por lo general gana.

· La mayoría de los casos son causados ​​por una gestión o falta de aptitud la falta de comunicación con el empleado entristeció, a diferencia intencional injusticia o discriminación arbitraria. Por lo tanto, la mayoría de los casos se han presentado haberse evitado o podrían ser resueltos a través de una mejor gestión de los propietarios y comunicación con sus empleados o.

· Un caso es más fácilmente ganado por el empleado cuando otros empleados del mismo jefe presentaron reclamaciones o quejas en contra que la cabeza y el won.

· Algunos empleados presenten tantos casos que son visto como plagas por parte de la organización y no se toma muy en serio.

Si usted siente que ha sido tratado injustamente por su jefe y está contemplando la presentación de algún tipo de acción hostil contra él o ella, usted podría beneficiarse de mi experiencia en el manejo de todo tipo de casos y la perspectiva ganar o perder cualquier tipo. Los siguientes son los tipos más comunes de casos:

· Rendimiento Presupuesto: empleados de archivos de los casos en esta categoría, ya que se sienten recibido evaluación una calificación más baja de lo que merecen. Hay muchos casos presentado en esta categoría debido a las votaciones en la mayoría de las organizaciones tienen lugar una vez un año. Algunos de estos casos son ganados por el empleado y otros son generalmente perdida. En general, si un empleado se lamenta una calificación de rendimiento que es bueno o satisfactorio o mejor de lo normal; estos casos son difíciles de ganar. En este caso, la carga de la prueba recae sobre el empleado para demostrar que su rendimiento obtuvo la calificación más alta, que es casi imposible que el empleado hacer. La razón para el empleado, aquí, es para tener derecho a la mayor aumento, en el que los resultados de la evaluación son del agrado de la indemnización.

La situación es diferente cuando el empleado se queja una calificación negativa o por debajo satisfactorio. Aquí, el La evaluación puede tener un efecto perjudicial sobre la carrera del empleado y aquí la carga de la prueba está en la cabeza para justificar la evaluación. Debido a que muchos jefes son demasiado perezosos documentar plenamente los resultados del desempeño del empleado, tal justificación es difíciles de producir.

· Selección: Aquí el empleado alega discriminación o injusticia por parte de cabeza, porque él o ella no fue entrevistado para una promoción, cuando el empleado era igualmente calificado para la posición de los que fueron entrevistados o, si la entrevista, no fue seleccionado para el puesto, aunque el empleado afirma que él o ella era el más calificado de todos los candidatos.

En el caso de no ser entrevistado, el empleado tendría una mejor oportunidad de ganar buena, sobre todo si la ubicación ser llenado se había publicado y las calificaciones mínimas, en términos de años la experiencia y el nivel de la educación, se han definido claramente. Es de papel calificaciones y es bastante fácil de verificar las calificaciones del empleado por filas de los recursos humanos. Por otro lado, si el empleado estaba dolorido entrevistado pero no se selecciona, el caso es prácticamente imposible ganar el empleado. La decisión de selección se basa no sólo en el papel calificaciones. Se basa en la proyección de la selección de empleados que se refiere candidato funcionaría mejor posición. Esto no sólo tiene que ver con la experiencia, las habilidades y la educación, sino en las cosas que no están en papel. Estos las cosas podrían incluir del candidato rasgos, habilidades, intereses, carácter e incluso personalidad. Este tipo de cosas suelen identificarse en el trabajo entrevista. El duelo trabajador tendría ni idea de cómo su entrevista apostada hasta con la del candidato que se ha ofrecido el trabajo.

· Disciplina (En la forma de una amonestación por escrito, suspensión o descenso de categoría): Esto podría ser relativamente fácil para que el empleado gane o casi imposible, en función de la causa de la disciplina. Si se impone la disciplina debido problemas de rendimiento del empleado, estos son casos simples para empleado debido a los jefes tienen dificultades para documentar y demostrar empleado problemas de rendimiento, especialmente si otros están teniendo el mismo tipo problemas de rendimiento y no son los objetivos de la disciplina. Pero los casos que están mucho más difícil para el empleado son los casos de disciplina establece, como puede ser ordenada por las políticas de recursos humanos de la organización, a la desobediencia de las reglas, conductas disruptivas, como la violencia, o prohibido o comportamiento criminal, tales como el uso de drogas o beber en el trabajo o robo de propiedad de la compañía. Mientras el jefe ha demostrado que empleado es culpable de estas cosas, puede ser necesaria para administrar el disciplina o la sede social, él o ella pueden estar sujetos a la disciplina de la organización.

· Despido o cocinar: Esta es la última forma de disciplina en cualquier organización, si está hecho a la falta del empleado. Si el empleado se soltó porque cambio de tamaño o despedidos, no es la disciplina y, por lo tanto, no justificación de la acción negativa contra el jefe o la organización.

Cocina para deficiencias en el rendimiento puede ser bastante fácil para el empleado para ganar, siempre que el trabajador no quiere decir prueba del estado durante la cocción. Probacionistas típicamente no tienen ningún recurso dentro de la organización de la acción hostil. Pero los empleados que tienen la condición de permanente sería una locura no apelar contra si son despedido por razones de rendimiento. Ellos no tienen nada que perder y, posiblemente, todas las de ganar. Debido a que el jefe lo general no documenta empleado rendimiento muy bueno, el empleado podría muy bien ganar su caso y obtener reintegrados con pago retroactivo!

Si usted cree que ha sido terriblemente mal o discriminados por su jefe u organización, puede presentar adverso -action queja, una denuncia o incluso una ley suite. Pero pensar cuidadosamente antes de usted decide hacerlo. Si usted gana o pierde, sólo el depósito podría destruir su relación con el jefe y un paria de la organización hacen. Por otra parte, el jefe y las organizaciones pueden tener formas muy ingeniosas para conseguir de nuevo a usted su adopción. Pero, de nuevo, que se llama, represalias, que es, en sí mismo, una base para la presentación de un queja, reclamación o suite ley. Pero eso probablemente se perderá por el empleado.

Mickey Hace 3 años

¿Qué pasa si usted presenta una queja opone a prácticas ilegales antes de que los documentos escritos y obtener cerrado al día siguiente. Motivos de terminación, como insubordinación, conducta, etc.

hugheshhrs hace 3 años por origen estadounidense, ahora Malasia Hub Autor

Depende de qué tipo de organización para la que trabaja. Y 'el público, tales como el gobierno o privada? Hay un contrato sindical que cubre su trabajo o no? En otras palabras, ¿qué tipo de protección para el empleado están en su lugar? Lo que suena como su caso es un claro caso de represalia, que es de muy fácil acceso por la víctima de los empleados. La conclusión es que si usted no tiene recursos en absoluto, sin tener que pagar un abogado, luego tomar. No tienes nada que perder.

anchoa Hace 3 años

ok, me despidieron después de queja de fechas interrupciones! o pagado! el socio que me contrató me despidió diciendo que él no sabía por qué me dejaron ir cuando le pregunté? WTF

No he tenido descansos y denuncia mismo día que me despidieron. donde hago una reclamación en ca

hugheshhrs hace 3 años por origen estadounidense, ahora Malasia Hub Autor

Alice: Una vez más, ¿qué tipo de derechos que tienes ahí? Están sindicalizados? Si es así, se quejan de la unión. De lo contrario, una queja al Departamento de Relaciones con los Empleados, esté donde esté. Si usted trabaja para el Patronato, que está completamente cubierto en sus derechos como empleado. Si usted trabaja para una pequeña empresa de bien privado suerte!

Women8Feedup Hace 3 años

¿Qué debo hacer, yo trabajo para un supervisor que es realmente malo cuando shes los shes de risa cuando shes abajo ella es fea, ella habla de querer sexo o la falta de sexo y estar juntos con un colega de sexo esto va adelante mucho ella va y se emborracha vomitar y tener que ser llevado a cabo de un restaurante por uno de sus empleados, por supuesto, que quiere tener sexo con ella es y allí con el gerente de la oficina y su esposa, y el entrenador de las empresas.! ~ Las personas que serán contratados en nuestra oficina es Amigos de la gestión/supervisor y se cambian las tornas, favoritismos a los amigos allí, pero es grosero e irrespetuoso con los demás, la maldición, que nos da el dedo. no estamos consiguiendo nuestro trabajo en un timeley cuestión debido a uno de los empleados es su deseo de ser pareja sexual, y él está lanzando actitud hacia nosotros. difícil de trabajar, ya que todos los amigos ríen hablar y jugar todo el día en ella, esto está ocurriendo en un hospital

hugheshhrs hace 3 años por origen estadounidense, ahora Malasia Hub Autor

Parece que usted tiene una versión femenina de la famosa "jefe del infierno". Hay más de ellos que muchos empleados se dan cuenta. No suena muy divertido. Desde que ella está saliendo con tal comportamiento significa que la alta dirección de la organización o es consciente o volviendo la cabeza. En cualquier caso, la presentación de un recurso contra su línea sería inútil si no se lleva a cabo por muchos de sus empleados, no sólo usted.

En materia de sexo, es importante recordar que los empleados masculinos pueden apelar contra el acoso sexual de una jefa tanto como a la inversa. Si usted ha sido objeto de sus avances y sufrido a causa de su negativa, entonces usted tiene un arma a su disposición. Si no es así, tal vez usted puede convencer a otro empleado acosado a actuar. La presentación de esta acción obligará a la alta dirección a tomar nota y hacer algo.

Infierno Hace 3 años

Hola curranly se encuentran en una situación en la que tomé mi queja a la unión. Sigo creyendo que allí está sucediendo missconduct a mi empleador me quería work.my firmar un consentimiento para ellos hablar con mi médico. Yo no hice eso para ellos y encontré que esto es una violación. De nuevo me comuniqué con mi sindicato y les envié el correo electrónico. También me quejé de un colega que me acosaron sexualmente. No he tenido ninguna carta y la razón es porque attmited su culpabilidad. Es lo correcto?

hugheshhrs hace 3 años por origen estadounidense, ahora Malasia Hub Autor

No creo que la negativa a permitir que el médico para ser contactado nunca es una violación, pero puede ser contraproducente si el médico puede motivar a su reclamo de ninguna manera.

Sexual mala conducta acoso laboral. No es un delito, por desgracia. Cuando presente una acción en contra de alguien en el acoso sexual laboral, lo que quiere es no tener los pusieron en la cárcel, pero para detener el acoso. Su admisión de culpabilidad es bueno, pero la clave es que usted ha dejado de acoso? Si usted tiene, usted debe estar satisfecho, si no es así, entonces la acción de nuevo.

Patricia Hace 2 años

Puede una denuncia presentada similar a su selección de artículos? ¿Qué pasa si usted no se entrevista bien, pero usted es el tipo de persona que aprende mientras que en la posición? ¿Qué es de que ha completado todas las sugerencias hechas por el supervisor, ya que tomó una clase de Inglés a strenthen sus conocimientos de gramática de negocio y Highers supervisor de alguien en la posición que desee escribe: "Su bienvenida" en su correo electrónico? O ella Highers alguien capacitado para el puesto que desea?

hugheshhrs hace 2 años por origen estadounidense, ahora Malasia Hub Autor

No es la selección de una base común de las quejas y reclamaciones de los empleados, particularmente los que están dentro de la organización que se les ha negado un puesto para el que se creen que son más calificado que la persona seleccionada. Es difícil para el empleado para ganar estos casos porque las personas son seleccionadas por razones más que lo que aparece su currículum o solicitud. Las cosas que salen a través de la entrevista puede ser más importante que lo que está en la hoja de vida. Nadie ha sido seleccionado sin una entrevista, pero no siempre es el caso de la persona que tiene la mejor entrevista. El jefe está buscando a la persona que tiene la mejor posibilidad de éxito en el trabajo está lleno y que a veces es la persona que hace tanto bien entrevista.

Elita Hace 2 años

Estoy trabajando en contra del gobierno, y un miembro de un sindicato, el mes pasado fui víctima de mi personal de queja que me trataron mal tratado en comparación con mis otros colegas. Hace dos semanas, mi supervisor me dejó firmé una advertencia de no tomar el teléfono. La verdad es que estoy teniendo con el teléfono en horario de oficina. Su injusto para mí que mis otros compañeros de trabajo que utilizan el teléfono durante las horas de trabajo no se cuenta de que yo había firmado. Una semana más tarde le pregunté aa copia de la notificación que firmé, el supervisor me dijo que hiciera una carta de solicitud, así que lo hice. 5 días ya me cansaría aún recibido mi copia. ¿Qué fue lo que hizo, después de que yo le entregué mi carta de solicitud, al día siguiente me dejó firmé otra carta del mismo contenido no llevar el teléfono durante las horas de trabajo y que aparecen en ella que mi otro empleados ya han firmado. Así que mi intención es rquesting una copia para mi prueba de la evidencia de que el supervisor de un trato injusto a sus subordinados. y ahora son la segunda víctima del resentimiento. Así que uno que haya leído mi mensaje, por favor consejo yo ¿qué debo hacer?

hugheshhrs hace 2 años por origen estadounidense, ahora Malasia Hub Autor

Es necesario comprobar con los recursos humanos para ver si es la política de no permitir los teléfonos móviles que se ponen a trabajar. Si esta es la política, entonces es una política razonable. Si no es la política, la declaración exigida por el supervisor no debe estar firmado o seguido. Muchas organizaciones tienen reglas contra el uso de todos los teléfonos para llamadas personales en horas de trabajo, pero estas reglas se violan todo el tiempo. De hecho, una regla en contra de traer teléfonos móviles al trabajo es un poco estúpido, porque si los trabajadores van a recibir llamadas personales y hacerlas durante los descansos, es mejor para la organización si estas llamadas se hacen a los empleados móviles , contrariamente a la empresa que ocupa líneas para tales fines.

grifo Hace 2 años

Estoy en una situación en la que me quejé de mi jefe, en caso de quiebra darme la confianza mutua, a continuación, en ausencia de la debida diligencia, intimidación y el acoso y cualidades de liderazgo pobres. HR me invitó a una charla informal, que siento que va a estar sesgados hacia la gestión. Yo rechazaría esta reunión o tomar un "amigo" conmigo. Yo pertenezco a un sindicato, sino para hacerse con ellos o consigue uno para que me represente es un problema, ya que siempre están ocupados. Por favor advice..as Sólo quiero las preguntas que planteé dirigido y enviado a mí en no escribir condescendencia, pacificado o mediado en una reunión cara a cara/de chat

hugheshhrs hace 2 años por origen estadounidense, ahora Malasia Hub Autor

Las quejas o apelaciones parece demasiado amplia. Es necesario reducir el campo, exactamente cuál es su queja en contra de su cabeza y que tipo de satisfacción que buscas? Probablemente HR está mirando con usted para aclarar la cuestión. Si el departamento de recursos humanos. tiene una unidad de relaciones con los empleados, que son los que hablar con usted y aceptar o rechazar la queja para su investigación. Pero primero tienen que saber qué investigar.

Si usted está representado por un sindicato, es recibir su queja, si usted quiere tomar las cosas tan lejos. Pero sospecho que HR quiere hablar con usted para ver si el problema se puede resolver sin tener que actuar contra contra el supervisor. Por lo tanto, hable con HR sin miedo y no debe tomar a alguien más con usted a la reunión. Déjame saber lo que pasa.

Annie Hace 2 años

Mi jefe le gusta gritar y menospreciar frente a los clientes y otros empleados

hugheshhrs hace 2 años por origen estadounidense, ahora Malasia Hub Autor

Los gritos y los empleados humillantes privado o delante de los demás está mal y no se debe hacer, pero, por desgracia, este comportamiento no es digno de la pena, a menos que usted es el único que se dirige de esta manera .

este chico Hace 2 años

Yo trabajo para una mujer que es dueña de su propia panadería, yo he estado allí durante nueve meses, y nunca fue un mal empleado, me dijeron en varias ocasiones por los miembros del personal que no me gusta, y cada Una vez que había un problema mi nombre fue arrojado alguna manera en algún problema no presione los botones derecho a no tomar correctamente los pedidos por teléfono, mientras que el personal que está pasando, me dijo que yo he defendido diciendo que no, está haciendo o ha aknowledge no sólo a mí, sino a todos, estaba todavía en su mente que era la base de la mayor parte de los problemas que enfrenta la casa, no me siento que el IAM o la culpa sólo beeing apuntado pero la gravedad de la acción es lo que mi problema es. para hacer el cuento largo, me llamaron a no discutir una conversación que tuve con un cliente indesicive el teléfono que no estaba loco, y yo no he hablado con ningún tipo de falta de respeto o le digo que no Yo podría tomar su orden. pero eso es lo que me iba a blammed, después me dijeron que tengo un problema llegar tarde que era una terrible mentira, después me dijeron que ella no le gusta que en la delantera, ya que no le quedan bien, y yo no sé nada positiv, entonces yo estaba Givin el éter discion quit o tomar una posición de hacer algo diferente, no más decir porque no había ningún título o la posición que tenía en mente para mí, me dijo que tendría que pensar en donde quiero ponerse de pie. Entonces dije, no me siento que hice algo mal lo reconozco a jugar Pero eso no significa que yo sea puesto en una situación como esta, me dijeron en casi un grito degradante tono que "lo que dices! Sus habilidades de servicio al cliente INCORRECTO en mis ojos no son lo que yo creo que el servicio al cliente debe ser ".

Ahora que esto se ha dicho me gustaría hacer hincapié en que yo soy el único afroamericano en este trabajo, iam el único afroamericano en hablar delante y tratar de los clientes. Yo tenía unos 12 13 14 algunos trabajitos todos implican habilidades de servicio, y nunca se les ha dicho o tratados como tales. fue descubierto por un cliente que era el único afroamericano allí, y con todos los clientes nunca tuvimos una queja.

iam fuera de tema blanco mitad negro y mitad así que nos dijeron que la forma en que hablo no es correcto que me pareció muy ofensivo. Ahora yo entonces le dije que no voy a dejar de u necesidad de despedirme.

y luego se echó a reír y dijo: vamos a salir y hablar. Una vez fuera, comenzó a llorar y me dice lo mucho que su vida es y sus strugals y etc. Entonces él me dijo que esto no tiene nada que ver con el tema que nos ocupa la conversación sigue yendo como el cambio una página de un libro cada página tiene un emoition diferente, a la vez que darme ninguna respuesta al problema, entonces él me dice que tome una semana de descanso para volver y darle una respuesta que luego dice que ella va a comprar un libro de auto-ayuda mí, porque necesito help.i luego regresé una semana después para encontrar ninguna posición había sido hecho para mí me convertí en un chico de los recados/entrega de una base, si es necesario, una vez que mi entrega fue hecha para mí fue entonces enviado a casa y tuvo que esperar toda una semana por medio por otra entrega pero tenía que llegar temprano para coger el coche al mecánico, y luego un lavado de autos, volví hizo la entrega está de vuelta y el jefe había ido tan cualquier otra persona con conocimiento de cuando yo iba a venir en el próximo, entonces me apareció el día de pago para obtener mi cheque y me dijeron que todavía queda a la espera de otra entrega un par de días para ir compran y luego me dijeron que no sabían si yo todavía estaba trabajando allí porque me dijeron que tengo que buscar otro trabajo mientras todavía estoy de guardia. Me dijeron que la próxima fecha de entrega no se ha dicho 10 de junio un mes de distancia, im pegado en una posición en la que estoy obligado a dejar que me dijeron esta posición aún no es verdad, pero tratando de hacer algo, pero no sé cuando se entregan, ive ya dijo que no soy en el frente o en la cocina.

¿Cuáles son las opciones si es necesario?

im muy pegado y lo siento por escribir tanto

ahsnaullah Hace 2 años

¿alguien presenta un perfil ficticio de mi amigo llamado saima femenina Wakeel (Roma) con otra persona ,,,,,,,,,,,,, fotos sexi y todos los detalles son ficticia quería eliminar esa forma facebook

Ahsanullah Hace 2 años

La dirección de correo electrónico a_uk_453@yahoo.com

a un amigo mío, perfil maniquí hecho por alguien y hacer que todos los detalles e imágenes de algunos otros sexi ficticia añadido aquí aquí verdadero nombre es saima Wakeel y lo hicieron Saime Wakeel (Roma)

eliminar todo tipo módulo Profie Face Book

hugheshhrs hace 2 años por origen estadounidense, ahora Malasia Hub Autor

Una pequeña panadería, al igual que todas las pequeñas empresas, ¿no ofrecer la protección de los trabajadores. Claro, siempre hay una acción legal, pero que es caro para el empleado y su caso no suena muy ganable contra el empleador. Suena como si usted no puede conseguir su jefe para ser más razonable, conseguir otro trabajo es la opción más práctica

Empleado Yankee Hace 2 años

Mi jefe habla del KKK que no les gusta mi tipo. Eso hará que el Gran Puba por sus hintchmen patearon el culo papá paso que trabaja en. Esto sucede todo el tiempo ya que tengo que manejar esto

hugheshhrs hace 2 años por origen estadounidense, ahora Malasia Hub Autor

Es difícil de creer que en este día un jefe hablaría de esa manera a un empleado. ¿Dónde está esto y tú eres el único negro en la organización? En cualquier caso, lo que tenemos aquí es el abuso verbal o acoso, a menos que el jefe está bromeando con claridad, y si lo es, es una broma mala y estúpida. Si esto sigue así, que sin duda puede presentar una demanda relacionada con el acoso verbal o intimidación sobre la base de la discriminación racial. Pero usted necesita testigos que corroboren su solicitud. De lo contrario, será palabra contra palabra, y ese tipo de caso no puede ser ganado. Por supuesto, si el líder va más allá de abuso verbal y se involucra en acciones discriminatorias en contra de usted, entonces usted va a tener un caso más sólido.

NB Hace 2 años

He trabajado muchas horas extras de domingo a domingo, a veces 16 horas al día y durante el embarazo. Cuando yo estaba en licencia de maternidad han contratado a dos consultores para hacer mi trabajo. Cuando yo estaba de regreso tomé uno de los consultores, pero básicamente construí mi área, estándares, mejores prácticas y otro tipo de formación aplicada por lo que hemos crecido el grupo I para 5 personas.

Recientemente nuestro jefe directo dejó la compañía, todo el mundo estaba seguro de que sería ascendido pero mi director hizo otros dos chicos y jefes de equipo no están calificados como son. Mi jefe no me trata de la misma manera a los chicos, él está siempre con prisa, no hay tiempo para hablar.

El me respeta y decir que son excelentes, pero luego, cuando hay una promoción que anima a los niños mucho menos cualificado, y quiero decir mucho menos calificado. Cuando empecé a trabajar para él, alguien me advirtió que no le gustan las mujeres. ¿Debo presentar un reclamo?

hugheshhrs hace 2 años por origen estadounidense, ahora Malasia Hub Autor

Consulte el manual de recursos humanos, si la organización tiene, o hablar con los recursos humanos y averiguar cómo se hacen correctamente las promociones. Si promociones deben ser competido entre los empleados, las aberturas deben hacerse pública y cualquier empleado calificado deben tener la oportunidad de aplicar. Si el procedimiento correcto no se siguió, entonces usted tiene un caso sólido.

Si el supervisor puede dar a cualquiera que quiera una promoción, entonces se reduce a por qué él nunca consideró para la promoción. Tener la evaluación del desempeño y si es así, ¿cómo ha evaluado el rendimiento? Si es positivo, entonces usted tiene que plantear la cuestión de sus perspectivas para la promoción en las sesiones de evaluación? Si usted evaluó menos positiva, usted estuvo de acuerdo con la evaluación o en desacuerdo?

Las respuestas a estas preguntas son acerca de si usted necesita presentar una reclamación y, si lo hace, ¿qué tipo de posibilidades de éxito que tiene.

Con todo, creo que en su caso lo mejor es hablar con su supervisor primero. Hágale saber lo que usted está interesado en ser promovido y obtener su reacción. Es posible que él no puede tener nada en contra de usted, pero no creía que estabas interesado en una promoción. Por otra parte, no puede ser el caso en absoluto, pero probablemente puede obtener alguna indicación para hablar con él.

Si desea explorar más a fondo, puedo ser contactado en hugheshhrs@yahoo.com.sg.

SHAI VERDE Hace 2 años

Yo vivo en WI .... y mi marido ha sido suspendido de su trabajo w/o pago en espera de una investigación en su contra que luego fue declarado inocente. para volver al trabajo ha exigido una compensación por los días perdidos, en el que rechaza porque dicen que ha sido "suspendida" ..... Es esto legal? No understand..it no era su culpa que estaba "suspendido" en el primer place..someone presentó una denuncia falsa y han encontrado que sea false..but no puede obtener una indemnización por que .. ¿por qué? Qué podemos hacer ?

hugheshhrs hace 2 años por origen estadounidense, ahora Malasia Hub Autor

Si es en la unión, en contacto con el administrador de la unión. El contrato debe especificar las disposiciones adecuadas para su suspensión. Si ningún sindicato, comuníquese con sus recursos humanos o el departamento de personal. Deben tener normas sobre esto.

Las suspensiones pueden ser con o sin goce de sueldo, en espera de una investigación, pero por lo general con la paga porque el empleado no ha sido encontrado culpable de nada, en el momento de la suspensión. Si la investigación lo encuentra culpable, entonces se aplica la disciplina. Suena como la UE o de recursos humanos debe apoyar a su esposo en exigir el pago que no debería haber sido detenido en el primer lugar.

represalia flagrante Hace 2 años

hola, yo trabajaba como conserje en el sector público que me dijeron que estaba siendo despedido a causa de una escuela ref contraté a un nuevo empleado de un mes después de que ella fue contratada me advirtió que podía ser despedido por robar horas al final me despidieron porque tenía que esperar a que alguien se retire Les dije que teníamos dos personas se jubilan y llena una posición y su respuesta no se llenó más posiciones y he traído a mi supervisor se convierte en cabeza cuidador Tengo un nuevo trabajo y después de dos meses de fue despedido en una factura de teléfono que compré música para mi wtf móvil ridículo es este país comming a oh así que al final lol

hugheshhrs hace 2 años por origen estadounidense, ahora Malasia Hub Autor

No sé si entiendo claramente todos los problemas aquí. Normalmente, si Riffed no se puede hacer nada. Sin embargo, si alguien fue contratado para reemplazar a usted en la misma posición, entonces el riff no era auténtico. Usted no fue despedido sino Riffed y ciertamente puede apelar contra esta.

Además, usted tiene la pregunta de si usted era el único cuidador que se Riffed? En caso afirmativo, ¿por qué? Tenías menos antigüedad? Sugeriría ir a la representante sindical, si usted tiene un sindicato, el departamento de relaciones con los empleados o la oficina de EEO, si usted es una mujer o una minoría, y se examinaron los tipos de preguntas que he planteado.

Hace 2 años

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micrófono Hace 2 años

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cuota Hace 2 años

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Michelle Hace 2 años

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Hace 2 años

Hola,

Hace 2 años

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Franco Hace 2 años

Qué puedo hacer?

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Hace 2 años

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alex Hace 2 años

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Linda Hace 2 años

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María Hace 2 años

AYUDA!

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confundido Hace 2 años

Gracias.

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Hace 2 años

Gracias.

Hace 2 años

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Gracias! Gracias.

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Hace 2 años

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Hace 2 años

Gracias

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Hace 22 meses

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Hace 15 meses

Dan Hace 15 meses

Gracias.

Hace 13 meses

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muesca Hace 13 meses

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De Dave Hace 3 meses

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