Un enfoque etnocéntrico puede afectar negativamente al departamento de recursos humanos de una empresa o sociedad. Esto sucede especialmente cuando se trabaja para organizaciones internacionales. El enfoque etnocéntrico trabaja bajo el supuesto de que una empresa va a hacer mejor que los directivos y los trabajadores son principalmente de la misma nacionalidad o cultura como la empresa que los emplea. Esto causa muchos problemas dentro de una empresa, principalmente en el departamento de recursos humanos, que tiene la tarea de hacer frente a este tipo de temas.

Percepción Comunidad

Siempre que los recursos humanos requiere un enfoque etnocéntrico en el trato con el personal y los procesos de contratación, lo que resulta en un efecto negativo en la percepción de la comunidad local de la empresa. Por ejemplo, si una empresa decide poner una sucursal en Malasia y no observó las costumbres locales para la realización de actividades - como los días festivos, código de vestimenta o etiqueta de negocios - esto puede afectar a la relación de la empresa y la comunidad . Los trabajadores locales pueden sentir ahora es una falta de respeto y no estaba dispuesto a observar las prácticas culturales tradicionales, afectando en última instancia, la producción.



Las dificultades de contratación

Tomando un enfoque etnocéntrico puede hacer que la contratación de personal calificado más difícil y problemático. Dado que el perfil de los empleados requeridos se basa no sólo en la técnica o habilidad, sino también en cierta cultura básica, las opciones para la disminución regular. Esto es especialmente cierto si una compañía está trabajando en un país extranjero, y quiere establecer su propia cultura empresarial. Un ejemplo típico de esto ocurre cuando las empresas en los países musulmanes no observan las prácticas religiosas de sus recursos humanos. A la espera de que los trabajadores pasarán sobre sus prácticas culturales se ralentizará negocio ya que habrá el personal necesario. En general, el enfoque etnocéntrico implica la importación de gerentes y empleados en puestos clave en el país de origen de la empresa.

Conflictos y

Cuando una empresa tiene un departamento de recursos humanos con un enfoque etnocéntrico, los conflictos y las tensiones serán frecuentes. Esto sucederá porque habrá una minoría de los trabajadores que no se sienten representados por los directivos y la política de recursos humanos de negocios. Esto creará un ambiente de tensión que, de una manera u otra, afecta a la conveniencia y la producción de la estructura.

Igualdad

Un enfoque etnocéntrico definitivamente en la igualdad dentro de una empresa. Este enfoque generalmente hace que el vínculo entre nacionalidad u origen cultural, lugar de trabajo y retribución. Estas tres condiciones son casi determinista entre ellos y por lo tanto la falta de igualdad es evidente. El departamento de recursos humanos debe trabajar para detener las desigualdades porque todos los trabajadores, sin importar su origen étnico anteriormente, deben tener las mismas condiciones para subir dentro de la empresa.

Referencias

  • CiteHR: enfoque etnocéntrico Reclutamiento - http://www.citehr.com/13375-ethnocentric-approach-recruitment.html