Mientras que algunas personas están última Massachusetts Penal de Registro de Información (CORI) cambios muy felices de la ley de reforma, hay muchos empresarios que no aprueban. Los empleadores están una vez más que preguntarse qué pueden y deben ser preguntado por la ONU aprobó una ley clara. Mientras que muchos directivos se acaba dando cuenta de que no pueden hacer cualquier pregunta durante una entrevista, la compañía de Massachusetts se encuentra ahora en un estado de las aplicaciones de flujo. El 6 de agosto de 2010, el gobernador Patrick firmó una ley que revisa significativamente ley CORI. La nueva ley contiene varias disposiciones que afectan a la utilización de los empleadores de los antecedentes penales de los empleados actuales y futuros. El impacto en las pequeñas empresas podría ser drásticos.


Los negocios en Massa serán inmediatamente afectados por esta actualización. Aunque la mayor parte de las disposiciones no toman efecto hasta febrero de 2012, se produce un cambio significativo y potencialmente costoso que entrará en vigor el 4 de noviembre de 2010. En ese momento, los empleadores no pueden hacer preguntas en una "forma solicitud por escrito inicial "en la de un candidato" información de antecedentes penales ", que contiene información sobre los cargos criminales, arrestos y detenciones.


Si su solicitud de contratación externa requiere su candidato para identificar si han sido condenados por un crimen, usted ya no podrá utilizar la aplicación, en el estado de Massachusetts después del 4 de noviembre de este año. El primer pensamiento es que significa que más personas tendrán la oportunidad de encontrar un empleo. Para los profesionales de recursos humanos, sin embargo, hay otros elementos a considerar. Por ejemplo, hay una preocupación por la responsabilidad si el criminal se contrató al ex empleado descontento, compartimos los mismos pensamientos de muchos profesionales en Massachusetts. Todo lo que un profesional de recursos humanos tiene que hacer es recordar los fusilamientos Edgewater. Como si la propia tragedia no fuera suficiente, la empresa tuvo que luchar para defender sus prácticas de contratación. Y "la nueva ley sólo la eliminación de alguna otra cosa que permite a los profesionales de recursos humanos para verificar los hechos acerca de un candidato? La ley establece una provisión por este. Afirma que los empleadores no pueden ser declarados responsables de contratación negligente porque de confiar únicamente en los registros de CORI y la no ejecución de criminales cheques historia de fondo adicionales antes de contratar a una persona.




Hay muchos aspectos de la cuestión, y el tema tiene residentes que hablan. Sarah Hankins, un Gerente de Contabilidad que trabaja en Boston, dijo. "¿Cuál es el problema con la gente no entender las consecuencias de sus acciones? Creo que pone una barrera innecesaria entre los empleadores y las personas que quieren trabajar allí. Lanzamiento de los que el cribado inicial no es necesario. Creo que las empresas, en su mayor parte lo hacen lo correcto. Las personas contratan a criminales, y creo que la mayoría de compañías de alquiler de la mejor persona para el trabajo. "Otros piensan que se trata de una excelente oportunidad para que más posiciones de las personas que de otro modo serían incapaces de encontrar un empleo remunerado.

Al igual que con cambios similares con el actual gobernador, este cambio afectará a todas las empresas que emplean a personas en el estado de Massachusetts. Con más y más legislación y actualizaciones legislación laboral se ha vuelto casi imposible mantenerse informado como una pequeña empresa o el empleador en el estado.