Derechos de autor 2005-2012. Margit Selvey, MSc

¿Le preocupa que su CV puede ser demasiado largo o borrosa?

Aquí es una estrategia que utilizo en mi trabajo con los clientes para crear una mayor eficiencia de espacio en el CV.



¿Por qué es importante la eficiencia del espacio? Porque, a menos que tenga un empleador y un puesto de trabajo, la inclusión de su historial laboral estrictamente fechas, los empleadores y la descripción de responsabilidades puede conducir con un currículum que:
- Puede ser aburrido
- Es demasiado repetitivo
- Es muy largo
- No refleja sus objetivos actuales

Todos estos factores podrían trabajar en contra de usted en la selección del papel.

Hacer el ejercicio siguiente debe ayudar a clarificar como aplicar mi estrategia para estructurar la información.

En primer lugar, tener un par de trozos de papel y lápiz a mano.

Ahora escriba su currículum profesional. Comience con su empleador más reciente e ir atrás en el tiempo. Escriba la fecha, los nombres de las compañías, cargos, y un breve resumen de lo que hiciste por cada uno de los puestos de trabajo que se lleva a cabo con cada uno de los empleadores dentro de esos períodos de tiempo.

Ejemplo:

Junio ​​de 2005 Presente
Compañía ABC. Título: Gerente de Cuentas
Las responsabilidades incluyen: Servir de enlace entre los clientes y el equipo de la entrega del producto, manteniendo registros en la base de datos de la empresa para realizar un seguimiento de pedidos de clientes y las fechas de renovación de suscripciones, solucionar la satisfacción del cliente, presentación y venta de nuevo productos y servicios a los clientes existentes.

Una vez que haya terminado de escribir su hoja de vida profesional, establecer este lado por el momento.

Generales de escritura CV recordatorio: Es importante que la información de su CV se ordena estratégicamente para captar de inmediato el interés del empleador potencial (s). Para ordenar estratégicamente significa que los flujos de información con el fin de crear un partido entre lo que usted y su empleador está buscando. Es importante asegurarse de que la mayor parte de la información que incluye es relevante para el trabajo en cuestión. La información no es relevante y puede distraer del agua de fuego por el impacto de su verdad, la experiencia relevante para la empresa o la posición particular.

Cuando se trabaja con un cliente, me parece que la única manera de saber cómo pedir una información estratégica sobre la hoja de vida es para obtener una imagen de la experiencia del cliente a través del tiempo en conjunto con sus objetivos actuales. Aunque sé que sus objetivos actuales, yo nunca tratar de adivinar cómo el CV debe ser estructurado hasta que tenga su historia del empleo total en frente de mí.

CATEGORÍAS DE HISTORIA DE EMPLEO

Para ayudar en este proceso, he compartido la información que pasa a la historia de empleo en cuatro categorías en función del número de empleadores y de trabajo o tipo de trabajo. Comprender el siguiente desglose es el primer paso para ayudarle a saber qué formato se aplica a su currículum profesional.

La historia desglose categoría se basa en el siguiente;

NÚMERO DE EMPLEADORES Y Trabajo o trabajo TIPO

Un tipo de trabajo puede ser el mismo cargo u otro título hasta las actividades y responsabilidades son esencialmente los mismos.

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Definición/Ejemplos:

Historia de la categoría 1 (Un empleador/A Tipo de trabajo): Esto está teniendo el mismo trabajo con un empleador único para todo el tiempo que estuvo empleado. Por ejemplo, esto podría ser un estudiante cuyo primer y único trabajo que trabajaba en una tienda al por menor como un asociado de ventas.

Historia de categoría 2 (un empleador/Tipos de trabajo múltiple): Esto está teniendo un empleador, pero con más de un trabajo con ese empleador. Por ejemplo, similar a la anterior, podría ser alguien cuyo trabajo primero había sido empleado como un agente de ventas en una tienda al por menor, pero entonces la persona ha sido promovido a ser asistente del gerente o administrador de la misma tienda al por menor o de la cadena.

Historia de la categoría 3 (más empleadores/A Tipo de trabajo): Esto está haciendo el mismo trabajo para distintos empleadores. Por ejemplo, esto podría ser alguien que ha sido empleado como un asociado de ventas para una tienda al por menor y luego dejó ese trabajo para obtener un empleo como asistente de ventas para otra tienda al por menor. El título cambiado asistente de locación lugar asociado pero todavía está haciendo básicamente el mismo tipo de trabajo.

Historia Categoría 4 (varios empleadores/Tipos de trabajo múltiple): Esto es cuando una persona haya trabajado en secuencia para distintos empleadores que realizan diferentes trabajos. Un ejemplo es alguien para quien su primer trabajo fue como un asociado de ventas en una tienda al por menor, mientras que en la universidad. A continuación, se toman como representante de una empresa de software después de la graduación. Posteriormente fueron contratados como gerente de desarrollo de negocios para una empresa de comunicaciones, etc.

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Ahora, regresa a su historial de empleo y determinar qué historia categoría de empleo mayoría de su historia es.

A continuación, en la descripción de los trabajos que se enumeran para cada puesto de trabajo permanente, lo más destacado en la descripción del trabajo son idénticos o similares a los demás.

Una vez más, establecer esta parte, vamos a volver a este en un momento.

HISTORIA DE EMPLEO DE CLASE 1
Una historia de trabajo dentro de la categoría 1a lista puede parecer bastante simple. Para asegurarse de que usted se está vendiendo a su próximo empleador lo más eficazmente posible, podría ser útil no sólo la lista de su empleador y sus responsabilidades, sino también para resaltar la formación que recibió, cualquier reconocimiento que ha sido favorecido, responsabilidades adicionales se han dado y los aspectos de su trabajo que eran importante como su capacidad para trabajar con los miembros del equipo y ofrecer un servicio excepcional al cliente, etc.

HISTORIA DE EMPLEO DE CLASE 2
para guardar la repetición, usted debe enumerar el empleador, de una vez data todo el tiempo con su empleador, seguido de un breve resumen de su experiencia con la empresa. Se deben poner los títulos de trabajo que se realizará y las fechas entre paréntesis debajo del resumen y resistente. Vea el siguiente ejemplo:

Historia de Empleo

Una tienda de venta al por menor, de Londres. 1999-Present
Contratado en 1999 como asistente de ventas a tiempo parcial mientras completaba graduación de la universidad. Conseguido el reconocimiento y promociones continuas debido a una fiabilidad demostrada, registro de asistencia perfecta, venta superior y la entrega de un excelente servicio al cliente.

Gerente de Área (2006 al presente)
Aquí usted debe enumerar las responsabilidades y logros

Store Manager (2004-2006)
Una vez más, las responsabilidades de la lista y resultados

Subgerente (2001-2004)
Una vez de nuevo, las responsabilidades de la Lista y resultados

Asistente de Ventas (1999-2001)
Una vez más, las responsabilidades de la lista y resultados


HISTORIA DE EMPLEO CATEGORÍA 3
Esta es una de las categorías que a menudo me encuentro a mis clientes, por escrito, su CV, que alarga innecesariamente su CV con la repetición. A mi modo de manejar esta situación es el uso de la Tipo De Trabajo como un encabezado seguido de una descripción de los trabajos que se formaría por las tareas de puntos que eran similares en cada una de las posiciones (éstos son los que han mostrado si su historial de empleo, caen en esta categoría).

En esto, usted debe enumerar los empleadores que has hecho este tipo de trabajo, junto con cualquier reconocimiento (empleado del mes, el volumen de ventas, etc.) alcanzaron a los empleadores.

Vea el siguiente ejemplo:

Al Por Menor. 1999-Present
Las responsabilidades incluyen:
- Servir como un experto en el producto, la atención al cliente con sus selecciones.
- Gestión de las cuentas de clientes, clientes de contacto para avisar de eventos y ofertas especiales.
- Lleve un registro de preferencias y el inventario de los bienes, lo que sugiere nuevos productos basados ​​en las tendencias.
- Los pagos de los clientes y el equilibrio cajón de procesamiento en el cierre.

Retail Store 4, Londres (2006 al presente)
Otorgado empleado del mes para enero de 2007 y marzo de 2009
Retail Store 3, Milton Keynes (2004-2006)
Promovido a Jefe Auxiliar en mayo de 2005 el responsable de la formación de nuevos asistentes
Retail Store 2, Luton (2001-2004)
Seleccionado como miembro del equipo de apertura de nueva tienda
Retail Store 1, Milton Keynes (1999-2001)
Trabajó a tiempo parcial mientras asiste a la universidad


HISTORIA DE EMPLEO CATEGORIA 4
Este puede ser el más difícil categoría de todos, porque con todos los diferentes tipos de trabajo y diferentes empleadores, es muy difícil de hacer otra cosa que a la lista de todos ellos. Sin embargo, no es una estrategia que uso que no se apliquen en todos los casos, pero es de esperar, le dará algunas ideas sobre qué hacer con su información si ésta es la situación en que está.

Tenga en cuenta que el CV normalmente no debería volver más de 10 años. Sus patrones potenciales son más interesado en lo que has hecho en las último quinquenio.

A continuación, es importante reconocer que los trabajos en su historial de empleo tiene más en común con el trabajo que está solicitando. Este es el que usted quiere poner más énfasis.

Hay dos elementos que a veces utilizo en esta situación que ayudan a mantener a lo largo y centrarse en su experiencia.

"EXPERIENCIA RELEVANTE" y "OTRA HISTORIA DE EMPLEO"

En "experiencia relevante", debe reemplazar la palabra "pertinente" con el tipo de trabajo en cuestión, que ha hecho y luego una lista de puestos de trabajo con la descripción (responsabilidades y logros), que son más relevantes para el trabajo que está solicitando .

En "Otros Historia Laboral", que debe enumerar sólo la fecha, empleador, puesto de trabajo y para demostrar que estaba trabajando, pero la experiencia no es relevante para el trabajo en cuestión.

Vea el siguiente ejemplo de alguien que va a trabajar en la gestión de cuentas, pero sólo tenía un trabajo como gerente de cuenta. El título de esta sección es "La experiencia de administración de cuentas". Debajo se encuentra la "Otra historia de empleo", que muestra el menor empleo de medio tiempo detenido mientras iba a la universidad.

EXPERIENCIA DE GESTIÓN DE CUENTA

Gerente De Cuentas. ABC COMPANY, Londres. 2008 a la fecha
Las responsabilidades incluyen:
- Mantener el contacto entre los clientes y la entrega del equipo del producto, acelerando las órdenes según sea necesario.
- Se celebra en la base de datos de empresa para realizar un seguimiento de pedidos de clientes y las fechas de renovación de suscripciones.
- cuestiones de satisfacción del cliente Solving
- Presentación y venta de nuevos productos y servicios a los clientes existentes.

OTRA EXPERIENCIA PROFESIONAL

A tiempo parcial asociado de ventas. Retail Store 4, Londres (2006-2008)
A tiempo parcial Asistente de Ventas. Retail Store 3, Milton Keynes (2004-2006)
A tiempo parcial asociado de ventas. Retail Store 2 Luton (2001-2004)
A tiempo parcial asociado de ventas. Retail Store 1, Milton Keynes (1999-2001)

Estos son sólo directrices generales que se espera proporcionar un contexto para la forma de lista de su historial de empleo. Usted puede incluso inspirar a algunas de sus ideas sobre la forma de manejar la información única. No dude en hacer una pregunta o póngase en contacto conmigo para aclaraciones sobre cualquiera de estos.

Para obtener más consejos sobre cómo escribir su hoja de vida/CV, por favor consulte los siguientes enlaces: