Yo no soy el primer blogger para escribir sobre este tema. Ha habido muchos antes que yo y probablemente muchos después de mí. Casi Google a dejar el trabajo o dar aviso de dos semanas y que habrá una gran cantidad de artículos. He tenido muchos, muchos puestos de trabajo en toda mi vida. He estado reducido, subcontratado, despedido, despedido, terminado y simplemente "Vamos en una dirección diferente", como en no en la misma forma que, básicamente, dejar ir. Cada vez, el empleador realmente no me ha dado mucho si cualquier-aviso, por lo que ¿por qué no tener exactamente la misma cortesía?

No te molestes en decirme acerca de todas las consecuencias negativas que pueden ocurrir al no dar aviso adecuado de dos semanas, son muy conscientes. Al mismo tiempo, son igual de bien que si mi empleador estaba en mi posición y me dejó ir, no habría mucho, si cualquier notificación, independientemente del número de horas no remuneradas en el tiempo que trabajó o cuánto bueno como puede ser para sus clientes. En esta etapa del juego, hay cerca de nueve años, este lado de la tabla, por lo que si mi reputación está arruinada por no dar un aviso de dos semanas, que así sea. La manera en que yo lo veo, no tengo tiempo que perder.

El tiempo es una cosa que no me gusta perder. No siendo uno para escuchar conversaciones negativas dentro de mi cabeza, palabras como "no pueden"y si" no es realmente infiltrar mi vida. Ahora, en mis 50 años, más que nunca, la necesidad de saltar primero y pensar después es la manera en que vivo mi vida. Esto es exactamente por qué hace un año, cuando mi marido y yo nos hartos de nuestro vivir en una cierta área de Los Angeles, que vamos a cambiar. Elegimos la zona que queríamos vivir, encontrar un arriendo casa, lo primero que consiguió un trabajo, y luego me encontré uno que me necesitaba de inmediato, como en un día o dos.



Me gustó el trabajo que tuve, pero no es mi cabeza. Lo vi dejé mucho tiempo los trabajadores mayores van en un momento previo aviso, sin indemnización por despido, con el pretexto de la actividad se había reducido a contratar a un joven 20 algo femenino dentro de 2 semanas de haber salido del, trabajador confiable mayores Go. También tuve Testimonios de los compañeros de trabajo dan un aviso de dos semanas para ser perseguidos, intimidados y reprendió hasta el día en que finalmente se fue. No para mí. Rompí con mi cabeza en un mensaje de texto. He venido a aprender el término "salida inmediata". Le di las gracias por llevarme. Le dije que yo disfruté de mi tiempo de estar asociado con la empresa y sentí que era el momento de pasar a otras oportunidades. Por supuesto que él trató de comunicarse con usted por correo electrónico, teléfono, sms, nunca he respondido y admito esta no debe ser muy crecido, pero pensé ¿por qué molestarse. Lo vi intimidar a otros, y si se las había arreglado para salir y hablar conmigo, estoy bastante seguro de que mi vida en el lugar de trabajo sería el infierno.

¿Puede mi ex jefe malo me boca? Oh, sí, se puede y probablemente tiene. Me gustan muchos vivían bajo el supuesto de que los empleadores pueden ser demandados por decir algo negativo acerca de un ex empleado. La verdad es que los ex empleadores pueden decir nada acerca de un ex empleado, siempre y cuando lo que dicen es la verdad. Mi trabajo era muy bueno y no tengo los correos electrónicos que lo demuestran. Seguí al correo electrónico gerentes, clientes también mi jefe inmediato quien proporcionó la prueba de mi buen trabajo, así que no importa lo que los comentarios negativos a mi jefe podría haber hecho para un empleador potencial, que se vería como un mentiroso o simplemente amargo cuando las copias de sus brillantes "buen trabajo" correos electrónicos fueron enviados con mi hoja de vida.

¿Y si resulta que su ex jefe está diciendo cosas despectivas acerca de usted? Quizás también cuestan puestos de trabajo? Usted puede demandar, pero usted tiene que conseguir pruebas. En mi situación, yo tenía un amigo que llame mi antiguo jefe haciéndose pasar por un consultor que trabaja para una agencia. Afortunadamente, mi antiguo jefe es muy polémico paranoico, con prontitud su referencia al director de recursos humanos, que sólo daría fechas de empleo y un "sin comentarios" sobre si yo era resumir factible. Y si me escuchó algo falsa y perjudicial para mi reputación, yo no demandar Probablemente y es por eso:? Yo no podía esperar a salir de esta gente ¿por qué debería pasar los próximos años de mi vida involucradas en litigios y ver a estas personas de nuevo?

La verdad es que me fui de mi antiguo empleador en la estacada. Yo estaba en el proceso de formación de un joven interno de la universidad para hacer mi trabajo. Uno de mis clientes ya habían sido transferidos a ella (yo no quiero perder este cliente, que me gustaba hacer su trabajo, mi jefe insistió en sus casos estaban bajo mi nivel de experiencia - Yo dudaba de que), y cerca de la mitad mi espera archivo fue dado a ella. Básicamente, he visto la escritura en la pared. Realmente creía, sobre la base de otros trabajadores de más edad le dejan cesante, que podría ser el próximo. Necesitaba tomar y correr con ella nuevas oportunidades que se podían haber omitido si me hubiera dado la debida notificación de dos semanas.

Es sido mi experiencia dando o no dar la comunicación significa dejar una posición ni a mí ni a otros heridos en su carrera. Muchos nuevos empresarios ponen mucho peso en su conocimiento, muestras de su trabajo, y la verificación de antecedentes. Además la mayoría de los gerentes que quieren contratarlos, que se enfrentará a la teoría de que tal vez su antiguo jefe es sólo un idiota gigante!