Se nos ha enseñado muchas cosas con respecto a la ética del trabajo y el éxito de nuestros padres, abuelos, otros parientes bien intencionados, maestros, administradores, y/o empleados. Algunos de sus consejos es lógico y práctico. Sin embargo, más del noventa por ciento de lo que fue enviado a nosotros acerca de la ética del trabajo y el éxito es totalmente inaplicable incluso irrelevante, postmoderno, el lugar de trabajo. De hecho, si una persona se aplica esta metodología obsoleta, él/ella estará claramente pensado como un fracaso o no alguien que se respeten y/o tomado en serio por decir lo menos!

Aquí está la lista de los diez mitos absurdamente fuera de fecha para el éxito:

(1) El trabajo duro siempre que usted tenga éxito! Déjame escuchar un estruendoso aplauso! ¡Oh, no, en vez escuché un montón de risas y burlas en esto! Trabajar duro no garantiza el éxito en absoluto. Si todo esto fuera cierto, la mayoría de la gente estaría muy exitoso. Trabajando duro se hace a menudo el lacayo de los empleados perezosos que son felices para evitar el trabajo de saber que usted toma su juego. Los jefes son tan felices con usted, usted será inundado con el trabajo. Verán ustedes como siempre listo bunny-siempre trabajar, trabajar! Va a desarrollar una reputación de ser siempre tan fiable y nunca se quejan!



Como resultado de esta convicción, usted será se dan la mayoría de las tareas. No importa qué, usted será la persona que conocen completará las tareas a mano. ¿Crees que serás respetado y honrado en el lugar de trabajo? ¡Oh, no, jefes y compañeros por igual te verán como la bolsa de dumping. Usted tiene una reputación de ser el caballo de batalla de la compañía diligentemente tal, sino que se le subestimado debido a su diligencia pasado jefes esperan que esta sea su comportamiento habitual. Por lo general terminan siendo dado por supuesto!

A menudo, su diligencia puede ser usado en su contra. ¿Vas a hacer diez veces el trabajo de sus empleados con el mismo sueldo. El trabajo duro no llegar a ninguna parte, excepto en espera para tomar la responsabilidad onerosa y constantemente estar de guardia!

Es mejor trabajar de manera inteligente, no trabaje duro. Las personas que trabajan inteligentes, saben cuáles son sus tareas y deberes y la empresa se beneficiarían. El trabajo inteligente, usted está obligado a llamar la atención y respetado más. Se le dará tareas emocionantes y desafiantes que utilizarán sus talentos y se pone en el centro de atención cuando se trata de promociones y otras oportunidades de empleo. Los que creen en el trabajo duro se inundarán sólo que con más trabajo y menos respeto! De hecho, tiene la reputación de ser utilizable!

(2) Al ser casi perfecto o perfeccionista en el trabajo también conseguirá que promovió. ¿Te han dicho alguna vez a tomar un trabajo que hacer, así o lo más cerca posible a la perfección. Sí, todos nosotros nos han dicho esto. Además, se nos ha enseñado, si usted hace un trabajo perfecto, usted será notado y recompensado. Bueno, no es necesariamente el caso. A medida que la persona que trabaja duro, la persona perfeccionista ser tan hábil en su/su jefe actividades considerarlos muy esencial. Esto significa que los jefes son reacios a promover este empleado porque serían hardpressed para encontrar un empleado que es una "joya" tales.

Como miembro del personal que trabaja duro, el empleado sea detallista también lo que la mayoría de las tareas se dará porque él/ella es tan excelente! Usted pensó que porque usted hace su trabajo lo más perfecto posible, se le notó y se le dará una promoción. A menudo, ocurre lo contrario, ya que con su rendimiento en el trabajo, se demuestra con razón que usted es bastante cómodo en su nicho particular! Los jefes quieren tanto como tú te sientes muy cómodo y lo último que quiero es ser incómodo. Esto es lo que sucederá si usted promueven. A medida que la persona que trabaja duro, es también un stand de confianza por parte de. Oh, bueno viejo fiable! Cavaste la tumba por su perfeccionismo y no lo sabes! Es mejor que hacer su trabajo razonablemente bien ser que perfecto, la persona que hace su/su trabajo razonablemente bien a menudo se nota y promovió!

(3) Tiene que empezar desde abajo y su forma de trabajo. Otro mito ridículo. Muchas personas que se inician en la parte inferior por lo general terminan en la parte inferior. La gente inteligente strategize sus metas profesionales. Comience tan cerca de la parte superior de lo posible. Consiguen la educación y las habilidades pre-requisito. Además de eso, hacer prácticas y/o trabajo voluntario en áreas que les interesan o se relacionan con sus carreras. La gente inteligente no son nebulosos al acercarse a su carrera, y se dirigen hacia el blanco. Nos guste o no la gente no o personas que comienzan en la parte inferior! A menudo, comenzando en la parte inferior es un asesino profesional!

(4) Para los que son recién graduados, universidad si hay puestos de trabajo relacionados con su formación y/o importante, tomar cualquier trabajo y su forma de trabajo a partir de ahí. Esto es completamente inane. Si usted quiere tener éxito, es mejor tomar una posición y/o empresa que utiliza su educación. Si usted decide tomar un trabajo que está debajo de ti sabia educación, se necesitará más tiempo para que usted consiga un trabajo y/o carrera relacionada con su educación y/o importantes. También, usted estaría perdiendo sus talentos y la educación en una universidad que no trabaja.

Empleos no universitarios son trabajos sin perspectivas que conducen a nada! Si usted decide hacer este tipo de trabajo "hasta que pueda hacerlo mejor", es cavar su tumba carrera. Usted no puede conseguir ninguna experiencia profesional significativa tomando un no-universitario ejerza, por ejemplo, si quieres ser un gerente, que sería bastante absurdo que su primer trabajo después de la graduación es un empleado administrativo. La experiencia de tener como empleado sería totalmente ajeno a la futura posición como gerente! Es mejor esperar hasta que pueda encontrar un trabajo y/o la carrera adecuada para tu entrenamiento, talento e importante! Mientras tanto, conseguir pasantías y voluntarios pagados para obtener el derecho a la carrera/trabajo!

(5) La cultura corporativa es importante para el éxito. ¡Mal! Tienes que estar un poco "alineado con su cultura y la política de la empresa para tener éxito. Muchas personas han muerto y/o simplemente sobrevivir en sus puestos de trabajo debido a que sus ideas, filosofías y personalidades son tristemente en línea con la cultura de la empresa. A humanidades sensibles importantes nunca va a entender el, negocio feroz perro-come-perro de muchos de Wall Street y/o las empresas de Fortune 500. Por el contrario, un importante negocio serán difíciles de encontrar trabajo en una agencia de servicios sociales de asesoramiento a las mujeres en riesgo de ser extremadamente cursi en el mejor! Para tener éxito y prosperar en el trabajo, tiene que encajar en la cultura corporativa! No digo más!

(6) Es que ya sabes, no lo sabes! ¿Cuántas veces has escuchado esto? Lo sé, a veces multlllion. Bueno, tengo noticias para ti, sabiendo que alguien se considera y/o en la puerta. Sin embargo, lo que es y lo que sabes que te mantiene ocupado y exitoso! Los jefes y superiores es sólo el cuidado de su capacidad técnica para saber con respecto a la obra que nos ocupa.

Para tener éxito, es necesario trabajar de forma rápida y comercializar el producto. A menos que usted está trabajando para los familiares, claramente no le importa a quién conoces. También, si usted sabe que es más importante para usted que lo que sabe, pronto es decir, desconocidos dispararon!

(7) se pueden terminar de un trabajo es el beso de la muerte en lo que respecta a la carrera y el éxito. Nos dijeron que para evitar ser despedido o despedidos, ya que esto marca el final de nuestras oportunidades de carrera. Además, se nos ha enseñado, si no estaban cerradas y/o despedidos, nuestras perspectivas futuras de empleo serían extremadamente sombrío y/o triste!

Este es un muy nebuloso. En algunos casos, se denuncia y/o despedido puede ser el beso de la muerte para el futuro laboral y/o perspectivas de carrera. Por ejemplo, si una persona se termina por robo, violencia, fraude, malversación de fondos y abuso, él/ella puede besar a todo adiós! Sin embargo, para los delitos menores, de acuerdo con el acto en cuestión, él/ella se da a menudo en otras ocasiones. A menudo, una persona se termina porque él/ella es una medida enfermo para trabajar, las empresas, y/o la cabeza. La terminación es a menudo visto como una bendición y una oportunidad de encontrar un trabajo que usted tiene razón y que te encanta!

(8) No pasar de una compañía a otra! Oh por favor! Se nos ha enseñado que va de trabajo en trabajo indica inestabilidad. Bueno, este mito ha seguido el camino de los dinosaurios! Con el clima de trabajo de hoy, es raro que una persona va a ser con una empresa para siempre! Las personas están evolucionando las empresas que buscan promociones y mejores oportunidades de carrera. Además, las personas que por lo general se mantienen con una empresa durante mucho tiempo se considera a menudo hoy en día más negativas que las personas que han trabajado para muchas empresas. La gente que trabajaba para varias empresas se ven como una obra habilidades sociales más multifacéticos que las personas que deciden quedarse en una sociedad!

(9) El más formación tiene, más oportunidades para trabajar y alimentar. En algunos trabajos técnicos y especializados, como el derecho, la educación y la medicina, este es el caso, pero en muchos puestos de trabajo, esto no es suficiente! De hecho, la mayoría de los trabajos profesionales requieren un título de grado. A partir de entonces, es su desempeño en el trabajo y la visión que determinan las oportunidades de promoción! Desde mi experiencia profesional, he visto personas con doctorados y personas largos de trabajo principal con títulos de licenciatura regular del en los mismos puestos de trabajo con el mismo salario.

(10) Lo más importante es la seguridad laboral! La seguridad laboral es una cosa del pasado. No hay tal cosa como la seguridad en el empleo si alguna vez hubo. Lo más importante ahora es la seguridad de habilidad. Si usted ha adquirido las habilidades de los requisitos previos y todas las actualizaciones, usted siempre tendrá un trabajo!

Ahora he presentado los diez mitos sobre el éxito! Siga ellos a su propio riesgo!