Organizaciones sin fines de lucro, en particular las organizaciones más pequeñas, que operan con un presupuesto limitado, reducido personal y actual de las donaciones. Aunque, estas organizaciones dependen de la recaudación de fondos, conceder financiación, donaciones y voluntarios para sobrevivir individuales; La mayoría de estas organizaciones no tienen los escritores de subvención a tiempo completo o el desarrollo del personal para el personal. Por desgracia, la responsabilidad de la recaudación de fondos y luego caer al director ejecutivo, cuya plana, la mayoría de las veces, ha de largo, pasado el punto del pleno y llegado al destino conocida como, el compromiso demasiado lleno.

Una economía deprimida, la disminución del apoyo monetario y aumento de la ansiedad llevaron a una SALIDA DE MASA DE LOS CONSEJEROS EJECUTIVOS.

Cuando un director ejecutivo deja una organización sin fines de lucro, que a menudo llevan la información vital y contactos Asociación. La organización en cuestión pueden experimentar una disminución de las donaciones, además, ha renunciado a los miembros de la junta y el personal.



Por lo general, un director ejecutivo sin fines de lucro es responsable de la operación general de la organización, sirve de enlace entre el personal y los miembros del comité y es responsable de las promociones, recaudación de fondos y la salud financiera de la organización. Mientras que las responsabilidades pueden variar, dependiendo del tamaño de la organización, en última instancia, el director ejecutivo recibe éxito premios y asumir las consecuencias de todos los fallos.

De acuerdo con una encuesta realizada por la organización no lucrativa United Way del Condado de King, en Seattle, Washington, la estancia media de un Director Ejecutivo, dentro del sector sin fines de lucro, en promedio, 6,1 años. Además, un artículo en el número de julio de 2011, http://www.philanthropyjournal.org/news/top-stories/exodus-executive-directors-expected, titulado Éxodo de Directores Ejecutivos, muestra un estudio de la Fundación Meier citando "Sesenta y siete por ciento de los ejecutivos planean abandonar sus puestos de trabajo en cinco años."

El estrés, agotamiento físico, los bajos salarios, la falta de beneficios y conflictos de mesa miembro son sólo algunas de las razones atribuidas a este, alta tasa de rotación desconcertante. Aunque estas estadísticas son alarmantes, los efectos de iniciar la organización no lucrativa se subestima a menudo, a veces inquietante y trágica.

La importancia, si el Director Ejecutivo decide salir con su/su propia voluntad o la decisión se envía por un Consejo de Administración, es discutible; en ambos casos, la organización sufre como resultado directo de un Director Ejecutivo salida a menos que un plan de transición está en su lugar.

La externalización de los servicios de donación-escritura puede ser una parte esencial de un plan de transición para el éxito. Un escritor independiente subvención puede ayudar a proporcionar estabilidad en este período crucial de transición que permite al consejo de administración la libertad de buscar e identificar a un candidato calificado para llevar a cabo esta función vital, sin preocuparse por la salud financiera de la organización.

A continuación se enumeran algunas de las ventajas de servicios de outsourcing de escritura de subvención:

1) Copia de mantenimiento de registros valiosa organización incluyendo:

  • 501 (c) 3 del IRS Carta Determinación
  • Misión y Visión
  • Política de no discriminación
  • Presupuesto operativo Organización
  • Formulario 990
  • Descripción Personal calificación
  • Proyectos y programas de Presupuestos
  • Destinatarios, Demografía y Organización Estadística

2) Los programas de sensibilización, proyectos, expectativas, iniciativas y futuro actuales

3) los importes de subvención solicitada, recibida y solicitudes de informes

4) Plazos de campaña y otorga

5) Estrategias para los recursos de financiación

La externalización de los servicios de donación-escritura puede ser también bueno, una vez que se contrató a un nuevo director ejecutivo. Escritura de la concesión implica horas de investigación para identificar las oportunidades de financiación que coinciden con el prestamista y la misión de la organización, áreas de interés (de apoyo), la ubicación geográfica y las necesidades monetarias.

Al ofrecer la capacidad de una organización no lucrativa que lleva a centrarse en la implementación de programas y proyectos en beneficio de sus comunidades, la organización puede aumentar la probabilidad de que el Director Ejecutivo seguirá en esa posición para la organización como larga y exitosa posible una vez más, que debe lograrse y disfrutado.