Este artículo proporciona un ejemplo de una carta de suspensión por falta de asistencia en el trabajo. Esta carta muestra puede ser fácilmente modificado para que sea aplicable a su situación particular. Es una buena idea tener a alguien de alto nivel para leer la carta para evitar posibles problemas en el futuro. A veces los empleados llevan a sus empleadores a los tribunales y estos tipos de cartas se vuelven importantes. Esto es especialmente cierto si el empleado es despedido al final o su empleo se termina.

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A: Reynold Furious

DA: Acuerdos de Lena, supervisor

FECHA: 03 de junio 2008

ASUNTO: suspensión por falta de asistencia en el trabajo

Esta carta sirve como un aviso de suspensión con respecto a su presencia y de instalar, una vez más, los procedimientos y directrices para su continuo trabajo con Bonnadad & Co. LLC.

A principios de abril de 2008, se le dio una advertencia por escrito antes de que su pobre récord de asistencia. Tras esta advertencia, su presencia fue monitoreado por 30 días y cuando se descubrió que no había todavía ninguna mejora; se le dio una segunda amonestación por escrito.

Desde el segundo aviso fue emitido, ha habido siete casos en los que usted no estaba en el trabajo o llegó tarde. Tengo, pues, otra alternativa más que informarle que usted está ahora en una suspensión de cinco días sin pago efectivo 06 de junio de lunes a viernes 11. Usted está obligado a presentarse a trabajar a las 02:30 del lunes 14.

También debo advertir que cualquier otra ausencia de trabajo puede conducir a la extinción de la relación laboral con Bonnadad & Co. LLC. Espero que entiendan la gravedad de la cuestión y tomar las medidas necesarias para mejorar su récord de asistencia. Si bien no me quiero parar la ocupación, es vital que entendemos lo importante que es trabajar cuando debería presentar y dispuesto a hacer su tarea.

Por favor firme abajo para indicar que usted ha leído este documento y entiendo su contenido.


cc: Departamento de Recursos Humanos

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Firma del empleado