Ser lo suficientemente mayor como para tener el beneficio de la retrospectiva, pero lo suficientemente joven como para recordar lo doloroso que todo era, te puedo decir de manera inequívoca lo frustrante el proceso de solicitud es graduado. Ahora está íntimamente relacionado con el campo a través de mi papel como director del programa Grad, yo también puedo decir que hay más mal, pobre y descaradamente asesoramiento incorrecto por ahí que hay candidatos de postgrado para todos los graduados puestos de trabajo en el mundo. Como tal, es hora de que alguien se enderezó males. Revelada la verdad. Dijo que le gusta de verdad.

Así que aquí va. Aquí está una cuenta salvajemente sincera sin tapujos, de no recubiertos de azúcar el proceso de solicitud de graduación. Por si acaso, he incluido secciones que desacreditan mitos populares (por ejemplo, la importancia de un CV bien escrito), así como las secciones que le dirá, en términos muy claros, como reclutadores actúan y lo que realmente piensan.

Para darle un completo y lleno de absolutamente todo, me he tomado la libertad de dividir este cartel en secciones. En caso de que usted siente que ya lo sabe todo, o parte de él todo (créanme, estoy bastante seguro de que no, pero te voy a dar el beneficio de la duda), las secciones son las siguientes:



yo) Parte 1: Conseguir un trabajo sin una aplicación. Pero amigos, piensan primero.

Esta sección le dirá, sin lugar a dudas, que la manera más sencilla de obtener un graduado de trabajo no es para solicitar puestos de trabajo en todo Grad. Pero amigos, piensan primero. También realmente quiere un trabajo de posgrado?

ii) Parte 2: 1000 + aplicaciones - incluso voy a ir más allá de la primera ronda?

Confía en mí, me acuerdo de lo intimidante contemplaba tener 1000 + competir por un puesto de trabajo. Resulta, sin embargo, en realidad no tiene tantos competidores - no a la mitad. Aquí es cómo saber si va a estar en el ataque "bueno" en contraste con la meta 'rechazada'.

iii) Parte 3: El graduado de aplicación del sistema de puntuación, y cómo vencerlo.

¿Sabías que la aplicación será más a menudo que no desde una pantalla de ordenador antes de llegar a una persona (si es que lo hace). No, no lo creo. Así es como para vencer a la computadora e impresionar a la persona.

yo) Parte 4: Esas entrevistas telefónicas y video malditos, y un poco "de pruebas psicométricas (de próxima publicación)

¿Cree usted que una cosa que usted dijo en el medio del video realmente metió sus posibilidades? No lo hizo. Lo más probable es que nunca he visto siquiera. Lea esto para dominar el arte de la primera impresión, y asegurarse de que sus próximos errores ni siquiera se dieron cuenta.

ii) Parte 5: Centro de Evaluación Blues? Yo también (de próxima publicación)

Ahhh, los centros de evaluación. Ojalá alguien me hubiera dicho que lo que el trabajo en equipo significó la universidad era lo contrario de lo que el sentido del trabajo en equipo en el lugar de trabajo, creo que habría sido mucho mejor.

iii) Parte 6: La Gran Final - Gerente final/entrevistas individuales (de próxima publicación)

Hecho hasta este punto? Bien en ti. Desafortunadamente, no hay premios para el segundo lugar. Aquí es cómo asegurarse de que no se gastan una cantidad insuperable de esfuerzo y terminan sin empleo.

Me gustaría, en este momento, yo hago mi personal descargo de responsabilidad en la información contenida en su interior. Como alguien que dedica su vida a dar a los demás un trato justo, y sobre todo aquellos que han experimentado la discriminación sobre una base regular, no estoy apoyando algunas de las prácticas de contratación de grado, no diciendo que no podían, y no debe ser mejorado. Reclutamiento de Posgrado es mucho, mucho más un arte que una ciencia, y fantásticas candidatos regularmente conseguir despedido, ya que los medios de comunicación a menudo candidatos son contratados, y hasta que podamos encontrar una medida infalible de potencial (que nunca lo hará, eso sería bastante miedo - pensar Gattaca, pero para las empresas), los errores se siguen realizando, esto es sólo la forma en que es cuando hay un gran número de personas.

Por lo tanto, lo que hay dentro es realmente sólo una dosis muy útil de realismo - si usted sabe el verdadero negocio, usted será capaz de juzgar con eficacia, y mejorar las posibilidades de éxito. Así que sigue leyendo, amigos, y ver la transformación de su pensamiento, y el descrédito de cada artículo que has oído.