Siempre hemos oído hablar de la empresa para ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Si usted todavía está consciente del hecho, que significa ser neutral hacia el sexo, la religión, la comunidad, el lenguaje de un candidato y todos los demás atributos del solicitante cae. Suena bastante bien.

Lo que emplea a gente de todo el mundo?

Es realmente se convierta en una opción viable. Con el crecimiento de las familias repartidas de equipado Internet, los trabajos se pueden ofrecer a la gente de todo el mundo. Piense en los enormes beneficios y ventajas que ofrece a las empresas y que sin duda allanó la benevolencia de esta idea sabia.



En primer lugar, si usted contratar a personas de diferentes partes del mundo, se obtiene el beneficio completo de un proceso de intercambio de ideas que está influenciado por muchas personalidades diferentes. Quiero decir, cuando usted contratar a personas de diferentes naciones, se obtiene la ventaja de diferentes orígenes, ideologías y personalidades. Esto puede ser un gran activo para una organización. En particular, para las agencias creativas, esto puede ser un gran problema.

Así que, ¿por qué no las empresas siguen extendiendo sus alas?

Aunque, gracias a Internet, las posibilidades son ilimitadas, la mayoría de las organizaciones están todavía en contacto de un fenómeno global. Muchas empresas creen que trabajar desde posiciones iniciales no trae realmente los mejores candidatos porque no están trabajando en un diseño compacto. Los trabajadores también se les permite o no están alineados con la flexibilidad y esto puede afectar a la calidad de los resultados. Además, las compañías también creen que la gestión de los empleados que se encuentran en diferentes lugares es una tarea difícil. Hay factores relacionados con los sistemas legales y políticos también.

Pero, esta es una idea muy interesante y global.

Bueno, en verdad, algunas compañías nunca tome el trabajo de las opciones caseras. Las empresas de fabricación, por ejemplo, no pueden tener las personas que trabajan desde casa. Pero espera. Hay una gran cantidad de organizaciones de servicios que realmente pueden adoptarlo. Si se tiene en cuenta la redacción y edición, transcripción, tutorías, clases y servicios de asesoramiento, estos realmente se puede hacer desde casa.

Esto realmente va a abrir una serie de estrangulamiento ideas si implantado con una planificación adecuada. Las personas que trabajan en la India para las empresas estadounidenses son una buena idea. Realmente hace que las organizaciones ganancia beneficia a los ricos. Además, hay un ahorro también- que no necesita una oficina, no hay necesidad de pagar los gastos de viaje también. Los empleados podrán disfrutar de un montón de beneficios para los salarios más altos, mejores oportunidades y la apreciación de una comunidad global son algunos de ellos.

Pero la igualdad es, hasta ahora, sólo un concepto en el mundo web. Las empresas no piensan que es una buena elección, como resultado, creo, de la igualdad de oportunidades es sólo una idea. No hay igualdad de oportunidades en términos prácticos. Al menos, no en el mundo web. De lo contrario, las empresas de los Estados Unidos no evitarían a aceptar solicitudes de la India. Cuando se trata de contratar a candidatos extranjeros, creo, sólo hay un 1% de las empresas que son verdaderamente global.

Y 'malo? Sí.

Sinceramente, creo que las organizaciones orientadas a servicios deben abrir sus puertas a los participantes de todas partes del globo. Se va a pasar un día por seguro- pero cuando llegará ese día?

La espera es muy difícil tarea. Eh!