Los empleados de hoy están trabajando en un negocio competitivo y el ambiente de trabajo. Como resultado, la mayoría de los empleados trabajan la vida se vuelve tan compleja que tiende a descuidar su vida familiar. Hoy en día la mayoría de los cónyuges en las posiciones ocupadas en la familia y en el lugar de trabajo, este cambio ha sido impulsado por el movimiento de mujeres, que argumentó con éxito por la igualdad de oportunidades para las mujeres en el mundo de trabajo. Ahora se ha convertido en esencial para los hombres y las mujeres tengan el mismo estatus de su compañero/a en la empresa. El aumento en el número de parejas de doble ingreso también ha traído consigo una cierta influencia negativa dentro de la familia, por sus responsabilidades dobles, las parejas que trabajan son particularmente vulnerables a los problemas del trabajo y el efecto indirecto de la familia y de los conflictos, y en definitiva no son capaces de tener el equilibrio entre su trabajo y la familia. El equilibrio es siempre la clave para una vida sana. Nuestro objetivo es llevar una luz en el mantenimiento de un buen equilibrio entre el trabajo y la familia.

Familia es considerada como el corazón de la sociedad. Las perspectivas funcionalista están de acuerdo al punto de que, sin la familia que la empresa no sería capaz de funcionar de manera eficiente. La familia es considerada como la unidad básica de la sociedad. Sin embargo, a pesar de todo esto las familias tienen algún efecto negativo en algunos aspectos, entre ellos la vida de trabajo. La familia no afecta a la vida laboral, en cierta medida, por ejemplo, el conflicto entre la pareja en el hogar también no afecta a nuestra vida profesional algunas personas pueden estar influenciados por cuestiones familiares se producen en el hogar, y esto puede causar estrés en el trabajo. Nuestro primer objetivo fue determinar cómo los factores familiares y sociales, tales como: el tiempo, la comunicación, las diferencias de género y cambio social en la sociedad tienen que demostrar un efecto sobre el rendimiento del trabajo y la vida familiar.

El impacto del trabajo en la familia se puede ver de varias maneras. Por ejemplo, si alguien trabaja en un campo que es difícil (como estar en ingeniería o ER médico) que puede tender a llevar a casa su trabajo en forma de fatiga, la tristeza o la distracción. Si una persona es incapaz de salir de su trabajo en el trabajo, y traer a casa toda la emoción que supone su trabajo, lo que podría tener efectos negativos en la unidad familiar. Otros problemas son que los empresarios tienen que hacer frente a un montón de problemas en el lugar de trabajo, como la tensión, el estrés. A través de las perspectivas marxistas una explicación clara sobre la explotación de los trabajadores y propietarios se puede explicar. Karl Marx sostiene que el conflicto en las relaciones laborales entre empresarios y gerentes, donde los administradores que pertenecen a una posición de liderazgo explotan a los trabajadores con más horas y menos perspectiva de la promoción. Efecto de distanciamiento de trabajo los trabajadores, en los que están alienados y limitados por su trabajo o el producto final. Perspectivas marxistas han muestran que los trabajadores se enfrentan a problemas en el lugar de trabajo, lo que a su vez causa y efecto en el hogar. En trabajadores cortos sentirse frustrado y tienden a eliminar su frustración en casa.



Las cuestiones de la familia y el trabajo conflictos son temas importantes para el sociólogo. Si tratamos de estudiar este tema a través de un punto de vista sociólogo encontramos que, debido a los cambios sociales y económicos en curso que ocurren en nuestra sociedad y los efectos de la globalización y la modernización ha traído muchos cambios en la familia y estilo de vida individual. El proceso de modernización ha dado origen al sistema de la familia nuclear, y terminar con las familias tradicionales. Colin Gibson (1994) sostiene que "El desarrollo de la modernidad ha aumentado los conflictos entre los cónyuges. Otro factor que glabalisations el proceso, algunas personas piensan que la globalización es un peligroso virus que ha infectado a muchos aspectos de la vida, tales como la economía, política, familiar y socio-cultural. Ataca fuertemente la fuerza del cuerpo, especialmente la vida familiar. Es s cierto que la globalización ha hecho dos caras de los efectos, positivos y negativos. Por un lado, la globalización ha traído el desarrollo de las tecnologías de la comunicación que dieron ventajas a muchos aspectos de nuestras vidas. Por otra parte, la globalización ha traído influencia negativa en la vida familiar Además, la globalización cambiante forma de pensar de las personas individualistas comunes. Por ejemplo, en pasado, todos los miembros participaron en una casa para preparar la comida y sentarse juntos a comer, pero ahora cada miembro de la familia tiene su/su elección de los alimentos; él/ella prefiere comer fuera con su colega o gerente. Por último, la globalización también puede causar la desintegración familiar.

Al analizar el concepto de globalización y modernización podemos identificar algunos de los factores asociados con el conflicto de trabajo/familia. Debido a este proceso la carrera del individuo y con frecuencia afecta a su/su vida familiar de varias maneras. El concepto de no ser capaz de tener un equilibrio adecuado entre trabajo y familia es una de las razones de un nivel más alto de divorcios en nuestra sociedad. Pares de trabajo, especialmente los que trabajan durante largas horas no son capaces de dar tiempo suficiente para que sus cónyuges, este cable menos comunicación entre los pares y los pares no son capaces de conocer su socio correcto que conducen a conflictos y divorcio. En el contexto social que también se puede ver que hay ahora, y aumenta el número de familias monoparentales, este tipo de familia puede tener más dificultades para equilibrar sus vida y la familia las responsabilidades laborales.

Debido al trabajo, la familia está al borde de la catástrofe y los padres se sienten perpetuamente fuera de control de la vida de sus propios hijos si, en los casos en que los padres y los niños no tienen que pasar mucho tiempo hablando entre sí, los niños a menudo terminar de contestar de nuevo y ser grosero. Los niños también se sienten alienados. Este problema se asocia convencionalmente con la adolescencia y adolescentes. Estos niños sienten que sus padres no los entienden y ellos también están envueltos en sus vidas y su trabajo. Aquí es donde las cosas pueden tomar un giro para peor. Niños infelices harán amigos con la gente equivocada en la escuela; convertido en grosero y molesto durante las lecciones y también puede tomar el acoso a otros niños. E 'por esta razón que la mayoría de los jóvenes están involucrados en muchos delitos de la delincuencia juvenil, como las drogas, el abuso del alcohol, el tabaco, el gamberrismo, vandalismo, menores de embarazo y huir de casa. También afecta a su éxito académico, ya que no son capaces de tener una buena concentración en la escuela debido al mal ambiente de su hogar. Hoy en día los jóvenes prefieren pasar su tiempo en una discoteca o fiesta con un amigo. Por lo tanto prefieren pasar todo su tiempo al aire libre, y la razón de este comportamiento es que los padres no tienen tiempo para ellos. Además de cuidado de niños es una de esas categorías que pueden afectar a las parejas para trabajar. Los padres con niños son más propensos a hacer frente a un montón de obstáculos en su vida laboral, por ejemplo, en algunos casos en los que el niño está enfermo o no hay nadie para cuidar de un niño recién nacido en este caso los padres deben despidiéndose de quedarse en casa. Así que la única manera de poner fin a estos problemas es tener un buen equilibrio entre el trabajo y la familia.

Las mujeres suelen ser víctimas de un conflicto y el equilibrio inadecuado entre trabajo y familia. Ann Oakley (1974) fue el primer sociólogo feminista para examinar seriamente las tareas domésticas. Al tiempo que toma sobre el conflicto dentro de la familia. Como todos somos conscientes de que en las familias tradicionales, había una madre, un padre y sus hijos que resultan. El padre más de las veces la fuente de ingresos de la familia, y la madre se quedaría en casa y cuidar de los hijos. Las cosas han cambiado dramáticamente en el siglo XXI. Ahora hay más familias con dos ingresos, y hay muchas más mujeres en la fuerza laboral. Como todos los sistemas y las interacciones, es el conflicto entre los problemas laborales y familiares. Este problema hace que el conflicto para cada miembro de la familia, de acuerdo a la teoría feminista, "el género es fundamental para todas las estructuras sociales y de las organizaciones." (Eshleman & Wilson, 2001: 23). Obviamente, también es fundamental para los conflictos de la vida laboral y familiar. Hoy en día, los hombres y las mujeres tienen que ir a trabajar para mantener a sus familias, pero por lo general es la mujer que tiene que ir a casa y hacer la comida, la limpieza y las compras, mientras que su marido juega con los niños o viendo la televisión en la sala de estar .

Las mujeres siempre han enfrentar problemas en la gestión de su tiempo; ellos no son capaces de tener tiempo suficiente para equilibrar su trabajo y familias. Las exigencias excesivas de trabajo crea tensión en el hogar porque no hay tiempo suficiente para hacer todo lo que tienen que cuidar de sus hijos para cuidar de las tareas del hogar, preparar la comida para todos los miembros de la familia, que viven en las mujeres complejas cargas de presión, lo mismo se aplica para los hombres, por lo general los hombres están sobrecargados con las cargas de trabajo y la presión que les lleva a pasar menos tiempo con la familia y no son capaces de pasar tiempo con su esposa y demostrar su amor, que es una de las razones de un alto nivel de tasa de divorcios en nuestro país. Hart (1976) sostuvo que en la sociedad actual, las familias pasan más tiempo separados que lo hacen juntos. Algunos individuos en una familia se centran más en la felicidad personal y obtener un ingreso para pasar tiempo con su familia. La falta de apoyo entre las parejas también conduce a un conflicto dentro de la familia. Hay casos en que las parejas no se animan a sus socios en el ámbito del trabajo; son también algunos que no son capaces de ayudar a los demás a hacer de la familia o cuidar de la familia.

El impacto de las tecnologías de la información y de la comunicación en nuestra vida laboral y familiar es también parte de un factor que permite a las parejas a tener un buen equilibrio en sus vidas. El uso de la tecnología puede mantener a las familias. Imagínese la familia de hoy se reunieron en la cocina para la cena poner el televisor, un ordenador portátil en la cocina y todos tienen su teléfono con ellos. Los padres están ocupados comprobar su correo electrónico, incluso si la jornada laboral es técnicamente más. Así que esta familia es físicamente juntos, pero están totalmente centrado y no presta atención a la otra. Ellos están más centrados en su nuevo mensaje de texto, correo electrónico o una llamada perdida. Así que para muchas parejas, el trabajo ya no es algo que hacemos en un momento o lugar determinado; el trabajo puede ser en cualquier momento y en cualquier lugar. Tecnología desdibuja los límites entre la casa y el trabajo, y puede tener un impacto negativo empleados y su compromiso con sus organizaciones, así como a sus parejas e hijos.

Nuestro segundo objetivo es mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la familia, con el fin de evitar todos estos problemas y conflictos. Para muchas personas, un equilibrio entre el hogar y el trabajo es a menudo demasiado exigente. Para equilibrar el trabajo y la familia significa a sí mismo dando tanto para las áreas de su vida y no se olvide de uno sobre el otro. Crear saldo no se necesita siempre, por supuesto, estar bien organizados y disciplina. Tener una carrera exitosa y una vida familiar feliz son importantes en la vida de un individuo. Sin embargo se necesita mucho esfuerzo y paciencia para dar ambos una dirección importante en nuestras vidas. La mayoría de la gente tiende a dar 80% de su trabajo y el 20% a sus familias. Pero con el fin de mantener un buen equilibrio que tenemos que dar el 50% de nuestro trabajo, y el 50% a nuestras familias.

Refiriéndose a algunos como sociólogo Durkheim, que apoya la solidaridad social y la cohesión social en la sociedad. Para Durkheim, la solidaridad social es la base de la sociedad, si las parejas han aplicado la misma unidad social dentro de la vida familiar y profesional que habría una mayor cooperación dentro de la empresa. Para mantener una discusión clara de cómo la familia influencia trabajo de la vida se puede leer fácilmente, pero si tratamos de análisis a través de una vista sociólogo podemos ver que algunos de ellos creen que la familia es la raíz principal de la empresa y no tiene familia allí serían miembros del lugar de trabajo. El sociólogo como Parsons dice que la familia realice las funciones como adultos personalidad satabilisation, socialización donde la familia prepare el miembro sea un pueblo civilizado y prepararlos para entrar en la fuerza laboral del futuro.


Estos son algunos consejos y soluciones que permitan a las parejas a mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.


-La Primera clave para el desarrollo de soluciones creativas de equilibrado de las responsabilidades está aplicando algunas de las mismas habilidades y estrategias que utilizan en el trabajo de los trabajadores, como la planificación, la organización, la comunicación, estos factores pueden contribuir a tener un bien equilibrada tanto a nivel personal y profesionalmente.


-mantener un buen entendimiento entre las parejas pueden evitar conflictos dentro de la familia. Si las parejas pueden entenderse entre sí, y socios de apoyo en sus carreras y cualquier aspecto de la vida, manteniendo un equilibrio sería bastante fácil.


-Crear Un límite firme al número de horas que están dispuestos a trabajar cada semana, por ejemplo, trató de evitar las horas extraordinarias. Así que las parejas deben ser capaces de decir que no a un trabajo extra y cosas sin importancia en su vida, y tratar de pasar tiempo con su familia. Déles su atención.

Tiempo -Establecer por inviolable cada día para sus hijos, completando el trabajo durante las horas de sueño, si es necesario. Si es posible tratar de hacer lo mismo con su cónyuge, ya que puede mejorar más la conmutación entre las parejas.



Por último, como ya hemos visto lo que el impacto del trabajo en familia son. Se mantiene la relación entre el trabajo y la vida familiar y cómo. Introducción Se hizo un análisis claro en el momento cuáles son los factores que permiten a las parejas a mantener un buen equilibrio en sus vidas .while discutir la cuestión del equilibrio entre trabajo y familia, también se tomó el impacto negativo de equilibrio inadecuado alta estima. Con la ayuda del cuestionario era fácil dar buenos consejos sobre "Encontrar el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar". El objetivo de esta tarea era la de explicar y entender entonces permite que los principales problemas que enfrentan en su vida personal y profesional individuo, por tener una buena comprensión de la siguiente objetivo era proporcionar una solución y producir un cambio en el contexto de la conciliación de la vida laboral y familia y trató de animar a las parejas para funcionar con equidad en ambos lados, con la comprensión mutua, y una pequeña dosis de compromiso.