El entorno empresarial está cambiando constantemente con las empresas que se centran en el desarrollo de productos y servicios para operar globalmente y expandir las habilidades de sus clientes en un esfuerzo por satisfacer las necesidades cambiantes. Para lograr estos objetivos, necesitan sus recursos humanos para ampliar sus conocimientos y adquirir otras habilidades técnicas e interpersonales. Las tareas y los roles están cambiando con más organizaciones de espera empleados para realizar tareas y asumir responsabilidades que antes estaban reservados para la gestión

Formación y desarrollo es una de las mejores maneras en que estas empresas pueden utilizar para mejorar sus recursos humanos. Esta práctica involucra a los empleados en estas organizaciones la adquisición de nuevas habilidades que afectan a su trabajo y luego aplicar estos nuevos conocimientos para su trabajo. La formación puede tomar muchas formas, tales como conferencias formales, coaching, entre otro tipo de formación en el puesto de trabajo y fuera del trabajo. Independientemente del método de entrenamiento utilizado, los beneficios para la organización y los empleados son numerosos. Algunos de los beneficios de la formación y el desarrollo en el lugar de trabajo incluyen el aumento de la motivación del empleado, aumentó el rendimiento del negocio y la satisfacción laboral



Formación y desarrollo se considera como una inversión para la vida personal y profesional de los empleados, así como en la realización de cualquier tipo de negocio. Contribuye en gran medida en el futuro de cualquier negocio, el rendimiento y la productividad.

Las organizaciones tienen la capacidad de utilizar diferentes enfoques y estrategias para formar y desarrollar a sus empleados en el lugar de trabajo. Con la introducción de medidas de flexibilidad que permiten que la práctica se lleve a cabo, los empleados son capaces de desarrollar sus habilidades, sino también para aplicar lo aprendido en su trabajo. Algunas de las estrategias que se pueden utilizar incluyen programas de intercambio internacionales que pueden facilitar el aprendizaje de nuevas habilidades en diferentes condiciones de trabajo

Los empleados más experimentados también pueden ser utilizados para guiar y capacitar al resto de los empleados. Trabajo en equipo, entrenamiento y las discusiones de grupo también se pueden utilizar. Con estos métodos momento especial se puede asignar para el proceso de aprendizaje para proceder con una interferencia mínima con el plan de trabajo. Para que estos métodos funcionan, se necesita la estructura adecuada con los planes y estrategias hechas antes de mano para controlar el progreso y determinar las actividades que se deben realizar.

Las principales ventajas de estos métodos de formación son el hecho de que son conveniente y menos caro. Sin embargo, deben ser utilizados con precaución, ya que pueden dar lugar a malas prácticas que ser arraigados en la cultura de la organización. Una forma de evitar esto es para contratar los servicios de profesores particulares y entrenadores de otras compañías para entrar y completar el proceso.