Desde que dejé el ejército, trabajé en tres áreas principales para muchas empresas. Estas industrias son la logística, el comercio minorista y el almacenamiento. De hecho, mientras trabajaba para una empresa de trabajo temporal, trabajé en la combinación de estas industrias en una sola posición. Durante todos ellos, he encontrado que los niveles y tipos de disciplina practicada es muy diferente de la disciplina practicada en el ejército. Estas diferencias pueden ser muy desalentador y, a veces, inquietante.

He oído que algunos llaman la disciplina militar rígido y casi drone-como, como en el servicio militares está lavando el cerebro o la robótica. A pesar de estas opiniones populares, los militares son, de hecho, tener pensamientos individuales, sentimientos y aspiraciones. No es la ambición, la unidad, la lealtad y el sentido del deber. Sin embargo, también es política, puñaladas por la espalda, la pereza y el egoísmo; al igual que en el sector privado. Pero ... la medida de la disciplina, independientemente de las actitudes de personalidad y negativos, sigue siendo mucho más alta que en la comunidad civil.

Líderes civiles son mucho más hambriento de poder y más propensos a mirar hacia fuera para ellos mismos. En el ejército, hay un fuerte sentido de la formación, como lo hacemos todos los días. Hay muchos líderes militares que están listos para ayudar a los subordinados para aprender y usar las características y habilidades necesarias para adquirir un rango más alto. Hay grandes cantidades de sensación Schadenfreude, que es muy común en el liderazgo civil. De hecho, a menudo he dicho que si muchas de las organizaciones que trabajé para eran buques de la Armada, las organizaciones se hunden bajo el liderazgo civil, lo cual es triste.



Por otro lado, hay muchas personas en el sector privado que simplemente no importa. Ellos no se preocupan por sus empleados, su desempeño en el trabajo, las empresas para las que trabajan o de las normas, reglamentos y prácticas éticas asociadas con la realización de sus tareas. Veo tantas veces las personas que quieren pagar más por hacer menos trabajo. Quieren que el aumento de sueldo, pero no quieren la responsabilidad adicional y la responsabilidad que viene con el sueldo agregó. Sí, ya sé que el ejército recibe aumentos anuales sin aumento de grado o menos, pero aumenta COL están muy lejos de la tasa de inflación aumenta, y estoy seguro de que es el mismo en el sector privado. Por otra parte, los civiles no están en peligro las 24 horas del día, 7 días a la semana. Es realmente acerca de los peligros asociados a las tareas militares y civiles no puede entender. Algunos civiles puede, de vez en cuando, en la práctica, las medidas de seguridad y mantener un ojo en sus compañeros de trabajo, sino en las fuerzas armadas, de seguridad y la posibilidad de tener que salvar la vida de alguien siempre está ahí. ¡Siempre!

También he visto en los trabajadores del sector privado a tomar todas las oportunidades posibles para quedarse en casa, ir a casa temprano o se quejan por no estar a punto de salir temprano. También comienzan a quejarse de horas extras de forma inesperada, o incluso durante períodos de tiempo extra planeado. Algunos incluso se quejan de la tasa de las horas extraordinarias no ser suficiente o vale la pena el cansancio que sentía alta. Sin embargo, para un período de seis semanas, mientras yo estaba en el Golfo Pérsico, que tenía que trabajar 12 de encendido/apagado 12. Eso es 84 horas fuera de la semana; una semana que es de largo 168 horas. No había ritmo extraordinario. Me pagaban la misma cantidad si trabajaba 20 horas o 100 horas a la semana, y después de seis semanas, yo estaba muy agotado. Por otra parte, no había ninguna llamada en enfermo. No hubo tolerancia a venir al final, que es muy desenfrenada en el sector privado. En el ejército, estamos entrenados y disciplinados para presentarse a trabajar todos los días ya tiempo.

Y, al final, tal vez soy yo, porque a menudo me acordé de que no están en el ejército más y que debería dejar de celebración de los demás a las normas que se celebró en el puerto deportivo. Por otra parte, las tarjetas son de personas que no estaban en los militares. Así que, tal vez ellos no entienden el significado de los valores fundamentales como el honor, la valentía, el compromiso y el deber. Sólo creo que si cada vez más empresas del sector privado como la disciplina militar inculcado, no habría más éxito y menos fracaso. ¿Cuáles serían los accionistas que si la disciplina militar se ha utilizado para reducir el costo de los negocios? Si los beneficios se incrementaron debido a la disciplina militar en construcción, la mayoría de esos líderes egoístas y subordinados pueden encontrar bonos más grande o poner en su 401 (k) proporcionado por la empresa. Usted puede imaginar las posibilidades.