La comunicación es utilizado por todas las personas a decirle a la gente lo que queremos, y la necesidad de expresar nuestros sentimientos internos. Mientras que muchos de nosotros todos los días, ya sea verbal o no verbal, algunos de nosotros no miserablemente. Una forma de obtener una mejor comunicación es luchar por la competencia comunicativa. "Competencia Comunicación se dedica a la comunicación con los demás de que es eficaz y apropiada en un contexto dado" (Rothwell, 2013). Hay muchas maneras en que se puede suscribir a mejorar su comunicación, pero cinco se destacan entre otros. Con la experiencia de la comunicación no sólo quiere ser más eficaces en el envío y recepción de mensajes, la oportunidad de cuándo y qué decir es tan importante.

La primera parte importante de la comunicación sería competente con el conocimiento y el aprendizaje de las reglas. El tipo de conocimiento requerido sería estrategias de comunicación eficaces y lo que parece, y la comprensión cuando y donde una conversación es apropiado. En muchos otros países, un apretón de manos es sólo un apretón de manos, pero en un lugar como el Tíbet, puede ser ofensivo. Esta comunicación no sería apropiado.

La segunda manera de ir sobre la comunicación sería competente para utilizar las habilidades de comunicación. Muchas personas saben lo que deben hacer en una buena comunicación, sino que deben ser objeto de un uso, este conocimiento. Para tener éxito en la comunicación, tendrá que emplear expertos comunican cada vez de forma coherente. Un ejemplo sería empezar en un equipo para saber cómo se supone que deben hablar y actuar, pero no utilizar las habilidades apropiadas y fallar miserablemente en el grupo. Esta es la comunicación ineficaz.



La tercera parte importante de la comunicación es la sensibilidad efectiva y apropiada. La sensibilidad es la habilidad importante leer y precisa interpretar el 80% de la comunicación es no verbal. En medio de una conversación, algo podría ser tomado el camino equivocado y molesta a alguien. Es esencial para detener el camino de la conversación y llevarlo en una dirección más positiva si es posible. Esta comunicación no sería apropiado.

El número cuatro en la lista importante de formas es el compromiso. Ambas partes tendrán que comprometerse a la conversación y su eficacia. El compromiso en la búsqueda de una solución o recibir un mensaje debe estar en la mente de tanto del partido, para que la comunicación sea competente. Si una pieza no es interesante hablar, esto puede hacer que sea difícil para cualquier comunicación al pasar y es una pérdida de tiempo para los que se han comprometido a comunicar. Esta sería la comunicación ineficaz.

Por último, es importante y esencial para ser ética en las comunicaciones, si ha de ser eficaz. No sólo la ética juega un papel importante en los negocios, pero en la comunicación empresarial también. Si una persona no se comunica de manera ética, esto causará problemas en esta conversación, así como las conversaciones en el futuro porque la gente tendrá más dificultades para creer lo que se dice. Un ejemplo podría ser una promesa hecha a la cabeza cuando le pides más dinero y luego no llegan a buen término. La comunicación con el jefe inmoral, no cree lo que dice otra vez, haciendo que la comunicación no efectiva, así como insuficiente.

La comunicación efectiva también depende del tipo de ajuste es una persona. Si estás en un grupo, habrá más de tres personas que se influyen entre sí por un objetivo común. Un agregado, pero no tiene un objetivo común en mente y no se afectan entre sí. La comunicación en un grupo es más concentrado, además de tener algunas de las pepitas de competencia necesaria para ser eficaz. Para hacer un grupo competente, debe utilizar la información anterior para guiarlos. Además de un enfoque en el objetivo común que recorrer un largo camino para conseguir un mayor compromiso de todos los involucrados. Si una solución es deseada por todos, se hará un mayor esfuerzo para que, incluso por personas que generalmente no son compatibles.


Referencias

Rothwell, J. D. (2013). En compañía mixta: la comunicación en grupos y equipos pequeños, Octava Edición. Boston: Wadsworth, Cengage Learning