Síntesis

El teletrabajo es un nuevo concepto de trabajo que ha sido beneficioso para los empleadores y empleados. Debido a que el concepto es nuevo en el mercado de trabajo, era plantear serios problemas para los empleadores. Más a menudo, las empresas que emplean a trabajadores a distancia fueron capaces de cumplir con las leyes federales de empleo. La singularidad del concepto de teletrabajo le ha costado varias ocasiones muchas sumas empleadores del paquete de dinero que pagan por multas y otros pasivos incurridos si no logran cumplir con las leyes federales de empleo. Muchas son las veces en que el cumplimiento de estas leyes parecía poco práctico para las empresas que emplean teletrabajadores. Por lo tanto, este trabajo tiene como objetivo analizar el impacto del empleo federal sobre los empleadores y trabajadores a distancia. Además, el documento analiza diversas estrategias que los empleadores pueden tomar con el fin de cumplir con las leyes federales de empleo, mientras que sus empresas mantienen la rentabilidad.

Resumen descriptivo



El teletrabajo es un concepto de trabajo en la que los empleados se les permite trabajar en casa o sus lugares designados a través de conexiones remotas. Los empleados tienen la libertad de trabajar, mientras que en las cafeterías, restaurantes, bibliotecas y otras áreas de interés para ellos. En lugar de viajar a la oficina o lugar de trabajo de su empresa, sus empleados se mantienen en contacto con sus empleadores, a través de correos electrónicos, llamadas telefónicas y plataformas de colaboración, Skype es una de ellas. Los empleadores y los empleados que no están dispuestos a asistir a las reuniones del Consejo participan a través de teleconferencia. En la rueda de prensa, las reuniones se llevan a cabo prácticamente a través de ordenadores que están conectados a Internet.

El teletrabajo ha demostrado hasta ahora su importancia cuando se tomen por tanto las empresas grandes y medianas. Por ejemplo, Khosrowpour (1996) encontró que los beneficios del teletrabajo entre empleadores y empleados, incluyendo costos fijos reducidos porque los empleados no necesitan oficinas. También hay una mayor productividad y una mejor calidad de trabajo. Del mismo modo, el teletrabajo ha llevado a la reducción de empleados distracción y lealtad amplificada a la libertad de trabajo que disfrutan (Reilly, Sirgy y Gorman, 2012). Del mismo modo, la satisfacción laboral y la motivación aumenta el empleado. Los administradores también tienen un gran número de empleados. Tienen un gran número de empleados, porque la contratación de los empleados ya no se limita a las ubicaciones geográficas. Los empleadores pueden contratar a los trabajadores de todo el mundo a través de internet. Por último, cuando los gerentes incorporan opciones de teletrabajo en sus empresas, adquieren cada vez más tiempo para planificar y organizar, ya que tienden a tener menos responsabilidades de gestión en sus empleados (Reilly, Sirgy y Gorman, 2012).

Sin embargo, como los beneficios del teletrabajo crecientes sobre una base diaria, las empresas se enfrentan a diferentes retos de teletrabajo. La mayoría de las organizaciones que han adoptado el teletrabajo les resulta extremadamente difícil cumplir con las leyes federales de empleo. Aunque posteriores tales leyes es obligatorio, muchos empleadores no tienen la experiencia y la capacidad de cumplir con estas leyes, debido a la naturaleza técnica de dicha legislación de alivio para el teletrabajo. Algunas de las leyes federales de empleo que las empresas deben cumplir incluyen la Familia Ley de Licencia Médica (FMLA), la Ley de Normas del Trabajo Justo (FLSA), Americans with Disabilities Act (ADA), y los impuestos de ingresos de América (Ford, Notestine y Hill, 2000). Los empleadores también deben cumplir con la Salud y Seguridad en el Trabajo (OSHA).