Preparación de una carta de advertencia empleado escrito nunca es una tarea agradable para cualquier supervisor no importa cuánto tiempo usted ha estado en un papel de liderazgo. Tener que hacerlo significa que alguien bajo su liderazgo falla de alguna manera.

Sin embargo, no importa lo bien que hiciste alguien eventualmente requerirá disciplina en algún momento, a menos que usted está haciendo caso omiso de lo obvio.

Antes de seguir adelante disciplina es corregir el comportamiento y en general por no hablar de la actuación. Rendimiento de corrección debe ser gestionado a través de un plan para mejorar el rendimiento.



La principal diferencia entre el rendimiento y el comportamiento no puede y no lo hará.

Si alguien no puede hacer el trabajo, entonces tenemos que ver con el desempeño.

Cuando el trabajador no puede realizar la tarea y luego lidiar con el no. Gran diferencia.

Otras razones para una carta de advertencia empleado escrita serían para violaciónes de política de la empresa, por ejemplo, los retrasos, el ausentismo, la insubordinación, el robo, la falta de respeto, el acoso sexual, etc.

Ahora, antes de entrar en la acción y comenzar a emitir la carta de advertencia asegúrese de que ha determinado que el empleado sabía o debería haber sabido lo que hacían estaba mal.

Ejemplo si usted tiene una política de la empresa que proporciona un empleado debe llamar a un número de teléfono y no puede llamar a saber con certeza que ellos sabían. Li ha proporcionado con la política? Asisten a la orientación en que esto se ha hablado?

Si les regulamos por comportamiento irrespetuoso tenemos ninguna prueba. Entendemos que usted puede no necesitar, pero si usted tiene un testigo y desea utilizar su declaración de asegurarse de obtener por escrito con una fecha y firma. Si se utiliza en un proceso legal en algún momento en el futuro va a ser muy importante a tener.

Una vez que esté seguro de que el empleado haya violado una política y ya está listo para la producción de una carta de advertencia empleado por escrito, es importante la utilización de los hechos y no sentimientos. Un ejemplo de este tipo habría dicho que el empleado tenía una mala actitud. ¿Qué es una actitud? Estaban gritando? Estaban usando expresiones faciales? Ellos alzan sus voces? Ellos ponen los ojos? El punto es que es necesario para describir el comportamiento y no hacer una declaración general.

Así que una carta de advertencia por escrito empleado podría tener este aspecto;

Esta advertencia carta escrita se distribuye a usted por el retraso.

En particular, 2 de junio de 2011, le notifican ocho minutos tarde para el turno programado. 12 de junio 2011, se han comunicado doce minutos tarde para el turno programado. 22 de junio 2011, es registrada seis minutos tarde para el turno programado. Tu turno en el programa se inicia a las 08:00. El 11 de noviembre de 2010, participó en la orientación en la que se proporcionó una copia de nuestro manual de empleados que incluye nuestra política de demora.

Es muy importante que nos informe a tiempo y listo para empezar a trabajar a más tardar al comienzo de su turno en el programa. No hay período de gracia.

Sr. empleados, cualquier violaciónes futuro de nuestra política de empresa pueden resultar en acción disciplinaria hasta un posible despido.

Firmado por el Supervisor

Firmado y fechado por los empleados

Para obtener más información y muestras sobre la preparación y emisión de una carta de advertencia empleado escrita visitar mi http://www.leadership-skills-for-life.com/written-warning.html. Para un Empleado libre Formulario disciplina puede ser descargado http://www.leadership-skills-for-life.com/employee-discipline-form.html!