¿Por qué los empleados de reconocimiento en una necesidad en el lugar de trabajo? Es importante dar reconocimiento a nuestros empleados. En la actualidad, el porcentaje de empleados quieren ser reconocidos por un trabajo bien hecho. Hice una búsqueda sobre cómo los empleados quieren ser reconocidos. Hay tres partes: pagar y beneficios que reflejen adecuadamente su desempeño, haciendo un buen trabajo, y su rendimiento es reconocido por recibir un reconocimiento adecuado distinto de la remuneración. No me malinterpreten, honorarios y premios monetarios son importantes en el lugar de trabajo, pero que no están a los conductores. Lo creas o no empleados están buscando cosas simples como una palmadita en la espalda por un trabajo bien hecho. Ellos están buscando el reconocimiento de las cosas simples, como su cumpleaños, su aniversario, dando un paso hasta la placa para ayudar a los miembros del equipo y hacer un esfuerzo adicional para un cliente.

En primer lugar, la definición de reconocimiento del empleado es una necesidad para un programa exitoso. El reconocimiento de los empleados es reconocer a los empleados para obtener excelentes resultados. Esto puede haber reconocimiento de los costos y de costo/bajo costo alto reconocimiento.

En segundo lugar, ¿cuál es la diferencia entre el costo de cualquier reconocimiento vs reconocimiento de bajo costo/alto costo? Reconocimiento sin costo diría un simple "gracias" por hacer un excelente trabajo. Este es el más fácil y económica. Reconocimiento a bajo costo dependerá de la organización. Por ejemplo, una compañía de ventas tendría un incentivo para la mayoría de las ventas en el mes (Esto incluye: las tarjetas de regalo, tazas de café, etc ..). Un reconocimiento alto costo daría un incentivo monetario. Esto incluye: aumentos, reembolso de matrícula, el tiempo y las vacaciones más personal, y otros incentivos que son costosos para los empleadores.



En tercer lugar, la comprensión de cómo el reconocimiento de los empleados puede ayudar a una organización. Reconocimiento de los empleados elimina un alto ausentismo y la rotación de personal. Crear empleados más productivos. Esta es una situación ganar/ganar tanto para el empleado y el empleador. El trabajador tiene que ganar para ser reconocidos en la empresa. El empleador tiene que ganar para no tener un alto absentismo y la alta rotación de empleados es muy caro para un negocio.

Reconocimiento de los empleados es muy importante en la fuerza laboral de hoy en día. Puede ser simplemente un "gracias" que puede mejorar el negocio. Los empleadores deberían respetar, reconocer y recompensar a los empleados por su excelente desempeño. Un empleado más productivo aumentará los beneficios para la empresa.