Usted acaba de aterrizar su trabajo ideal. Así que es genial, ¿de acuerdo? No necesariamente. Es posible que no haya un problema es incluir un jefe pasivo-agresivo. El Mundo Diccionario Inglés define el término "pasivo-agresivo" como "de o en relación a una personalidad que alberga las emociones agresivas y se comportan de una manera tranquila y distante." En otras palabras, su jefe es perfectamente bueno para usted en la superficie, pero cuando menos se espera, BAM! él lanza un ataque. El problema es que, ya que no está reprendiendo abiertamente, es posible que ni siquiera se da cuenta de que está bajo ataque - hasta que es demasiado tarde.

1) Se da miradas de desaprobación Vague. Una expresión facial es una cosa subjetiva - y fácil de atacar. Si crees que tu jefe te mira con desaprobación, es posible que, de hecho, estar en lo cierto. Pero si usted dice algo, usted puede apostar que nunca lo admitirá. Esto te deja sentir aún más estúpido que antes.

2) no dar una crítica constructiva, entonces arremete contra es su superior. ¿Qué es el verdadero mal de esto es que el gran jefe probablemente asuma que su jefe ya abordó esta con usted y que todavía no fijó ella - se mira doblemente incompetente.

3) Felicite a su predecesor/Link a menudo, sobre todo delante de los demás. Es difícil quejarse de esto a su jefe sin mirar mal. Así se llega a comparar usted negativamente otros, simplemente por no mencionar a su juicio.

4) Le da a la obra un Colega Cambio. No sólo se le permite saber que su trabajo no es hasta el tabaco, dejó que alguien más conocimientos, también. Y, por supuesto, está enviando el mensaje de que no se fía de repararlo usted mismo.

5) Ignora usted. En primer lugar, se comunica su desaprobación del trabajo que está haciendo. También sirve para hacer que su cabeza inaccesible, por lo que cuando se necesita su ayuda, que son menos propensos a pedir, la causa de su trabajo a sufrir aún más.

6) Él "Bromeando" te humilla delante de los demás. Cuando le dices algo a él, todo lo que su jefe tiene que decir es: "Yo sólo estaba bromeando!" Así que ahora se mira tonto delante de toda la oficina y también se marca que no tiene sentido del humor.

7) Ella no interviene cuando un subordinado es irrespetuoso con usted. Su jefe es también la cabeza del sujeto. La falta de acción en esta situación el empleado da la luz verde para seguir tratando de esta manera, probablemente causando tanto el rendimiento laboral sufra.

8) Se queda información Formación y Vital de usted. Cuando falla, suena tonto diciendo algo como: "Pensé que tú ya lo sabía" (ahora se siente estúpido) o "Todo el mundo sabe que" (ahora siento como la persona más tonta en la oficina).

9) Usted parece conversaciones parada brusca cada vez que aparecen. Una vez más, esto no es algo que se puede demostrar. Si usted trae para arriba, ella le dirá que usted es paranoico. Aunque la conversación no iba en absoluto, así que podría haber sido, porque el efecto es el mismo: Usted se sentirá que no te gusta y/o su trabajo, y que los otros saben.

10) que tiene usted, y no otro, en un estricto "By-The-Book" Normas - incluso cuando no es realista. La mayoría de los puestos de trabajo tienen reglas no escritas acerca de cuándo, y en qué nivel de especificidad, se aplican las reglas. El problema surge cuando su jefe se atiene a la letra de la ley, pero no a sus colegas. No es una las de perder cuando su jefe está masticando a cabo, debido a que una norma es algo que se puede apuntar a cuantificable. De nuevo, si usted señala que otros han hecho lo mismo que hiciste, te vienes a buscar como un "espía".

Qué hacer? Recursos Humanos pueden o no ser útil; lamentablemente no hay ninguna garantía de que en última instancia, tomar su lado. Hable con alguien con mucha experiencia en el lugar de trabajo, de preferencia no de su oficina. Si usted no quiere actuar precipitadamente. También usted no quiere quedarse donde se abusa de ellos constantemente. El tiempo, un buen consejo, y el análisis de su situación, se espera, le llevará en la dirección correcta