Te das cuenta de que las oportunidades están en todas partes? Y 'como te acercas a ellos que es muy importante. Nunca se sabe quién se va a ejecutar en o conocer sobre ti a las tiendas. Por lo tanto, vale la pena estar preparado para cualquier evento.

Sea cortés con todos los que conoces. No importa dónde y cuando se reúna la gente, recuerden ustedes son las oportunidades. Ellos le pueden referirse a alguien y su nueva oportunidad viene incluso antes de que te des cuenta!

Para prepararse para cualquier ocasión, es necesario tener una estrategia. Debe ser una estrategia ganadora. Usted está compitiendo contra tantos competidores fuera allí. Algunos de ellos incluso tienen conexiones de red o mejor que tú. Es por eso que usted necesita para estar preparado.



De mis últimos artículos, usted debe entender que cada director de recursos humanos tendrá esta pregunta: "¿Por qué debería contratar a este candidato?" Hay tantos candidatos calificados para un listado de trabajo que es muy difícil elegir, pero ¿por qué lo haría? ¿Qué lo hace tan especial?

Cuando los responsables de contratación deciden contratar a ciertas personas, nos fijamos en sus personalidades, la competitividad, la unidad y espíritus. Algunos candidatos tienen menos experiencia, pero se ajustan a la personalidad que se requiere, y luego son contratados. Recuerde siempre que tenga buena personalidad y unidad puede prevalecer sobre la experiencia. Puede adquirir experiencia en el trabajo, pero no la personalidad.

¿Cuáles son las características de un candidato ganador?

• confidente - Esta es una característica importante. Para convencer a los demás acerca de usted, usted tiene que tener confianza en ti mismo. Infunde entusiasmo confianza. Cuando esté seguro, se sentirá lleno de energía y la gente puede ver el entusiasmo que se aglomeran.

• Organizado - Plan de antes de ir a una entrevista o una cita. Pensar y escribir algunas preguntas que le gustaría preguntar a los entrevistadores. Es 's todo derecho a leer las preguntas de las notas. Asegúrese de vestir bien para la ocasión, pero no lo cubra. Si usted se ha preparado, se puede articular sus metas bien. Asegúrese de traer los materiales de apoyo, tales como documentos originales, cartas de referencia, las carteras de proyectos y así sucesivamente.

• Personable - Está bien, no eres tan bueno como el próximo candidato o tan hermoso como el pasado. Sin embargo, todavía se puede conseguir una sonrisa de cualquier entrevistador. Una sonrisa puede cambiar todo. Usted puede crear un ambiente agradable cuando sonríe. Tu sonrisa puede hacerte lucir más segura frente a su entrevistador (s).

• conciencia - Recuerde que todos los directores de recursos humanos prefieren empleados trabajadores. Les gusta trabajadores flexibles que pueden permanecer hasta tarde para terminar su trabajo, si es necesario. Aman a sus empleados a dar el 100 por ciento o más atención al trabajo. No le diga a los directores de recursos humanos que usted prefiera un 9 a 5 y trabaja sólo de lunes a viernes! Usted tiene competidores que están dispuestos a trabajar más horas y los fines de semana también. Así que tenga cuidado con lo que dices.

• Creativo - Usted debe ser capaz de pensar por sí mismos y soñar algunos métodos creativos para alcanzar sus metas. Usted debe ser capaz de pensar más allá de la creatividad de los demás; pensar fuera de la caja. Ser creativo es diferente de ustedes competidores más cercanos. Piense en maneras de agregar valor a la posición.

• orientada hacia los objetivos - Establezca metas para ti mismo. Una ingesta gestor inteligente puede hacer esta pregunta: "¿Dónde te ves en cinco años?" o "¿Cuáles son tus aspiraciones profesionales?" Si establece metas para usted, estas preguntas no serán difíciles de contestar. Si no tienes, hazlo ahora. Es más fácil establecer algunos objetivos ahora y en el calor del momento durante la entrevista. Establezca metas simple en su carrera y su vida.

• La resolución de problemas - Compañías como empleados de la solución de problemas y las mentes que contribuyen. Cuando usted es capaz de resolver problemas y ha demostrado la capacidad para hacerlo, usted tiene una ventaja mejor en sus entrevistas.

Para ser un candidato para cualquier ocasión, usted tiene que estar preparado. Nuestra próxima discusión será sobre cómo prepararse para cada ocasión.