El gran negocio filósofo tarde, y el altavoz legendario Jim Rohn enseñaron un poderoso principio de que "Los beneficios son mejores que los salarios".

Cuando se piensa en ello, cada uno de nosotros, que aspira a ganarse la vida se ve afectada de una u otra manera. Los dos estamos en busca de salarios y un empleado o útil como inversionista, empresario o emprendedor.

Por fuera se parece más a una opinión muy sesgada. Sin embargo, en un examen minucioso Yo diría que a partir de unos pocos de apalancamiento es bastante profundo y verdadero.



Ahora, cuando se trata de ganar dinero, en teoría, debería ser el que trabaja más duro o más palanca más o controlar una persona tiene sobre sus ganancias. Sugiero que esto está lejos de ser el caso en la realidad. La gran mayoría de la gente, por ejemplo, que trabajaba en un puesto de trabajo durante 20 o 30 años sigue trabajando tan duro o más difícil sin mucha influencia en su capacidad de generar ingresos.

Obviamente hay excepciones, y que conduce al mismo punto de la discusión. La persona que ha sido ascendido a nivel de gestión de C o de otros puestos de responsabilidad, en general, ha adquirido una cierta influencia sobre sus ganancias. Curiosamente, una parte de ese control único o apalancamiento se conoce como capital. Sostengo que la equidad es el comienzo de la influencia sobre las ganancias.

Si nos fijamos en este término en su forma genérica, se supone que esta es la justicia de acuerdo a lo que es correcto. Lo lamentable en el contexto del trabajo y la ganancia neta es que por lo general se lleva a cabo en todo lo contrario. Cuando reciba la equidad puede separarse de la ecuación lineal de x número de horas o días de trabajo igual a un número x de dólares ganados.

La equidad en el lugar de trabajo por lo general se traduce en ganancias que se producen a su ventaja de la obra ecuación directamente encima. Durante el próximo lugar vamos a ver la dinámica de los beneficios son mejores que los salarios en relación con el apalancamiento y otros componentes.